Fractionnement des congés payés

Citation :

Le congé principal est supérieur à 2 semaines et au plus égal à 4 semaines.
Il peut être fractionné par l’employeur avec l’agrément du salarié.

Il est alors attribué des congés supplémentaires pour congés fractionnés.
Une fraction d’au moins 2 semaines doit être attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.

Les jours restant peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période :
- 2 jours supplémentaires (Si le nombre de jours restant à prendre après le 31 octobre est au moins égal à 8 jours).
- 1 jour supplémentaire (Si le nombre de jours restant à prendre après le 31 octobre est égal à 5,6 ou 7 jours).

La 5ème semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Faites vous le fractionnement des congés payés??

non je ne le fais pas ...... disons que ..... comme j'impose déjà mes congés, je ne veux pas abuser je sais, je suis bête, mais que voulez vous, on ne se refait pas

Ben moi aussi j'impose mes vacances

1 semaine à noël
1 semaine à paques
3 semaines en août

Je ne vois pas ce que je peux fractionner

Céline 38 a écrit:

Ben moi aussi j'impose mes vacances

1 semaine à noël
1 semaine à paques
3 semaines en août

Je ne vois pas ce que je peux fractionner

Ben itou, en plus, c est sur les mêmes dates que Céline38 donc, je ne prends pas de jours supplémentaires...en plus, je ne savais même pas ...mais le peut-on lorsque nous imposons nos dates aux parents??? (là est la question...)

Moi cela me permet de poser le pont du 1er mai et d'avoir mon lundi de pentecôte pour l'année 2008, sans toucher à mes congés.

Vous savez nos employeurs ont eux aussi deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement des congés payés, alors pourquoi pas nous ?

C'est dans la Convention Collective.

dans le privé, tu n'as droit au fractionnement que parce que l'employeur t'impose tes congés au delà du 31 octobre .... là c'est nous qui imposons les congés aux parents donc ........ la grande question ...... a-t-on droit à ces jours pour fractionnement ???????

Bon alors moi, je vais encore faire ma blonde mais j'avais cru comprendre en lisant ce texte que les jours supplémentaires ne sont accordés que si les congés d'été font moins de 2 semaines !!!! Alors, je me serais "enduit" d'erreurs !!!!!

Annulez mon message précédent, je viens de comprendre (histoire de date d'accord !!!) mais pour répondre à Calou, il est bien dit dans le texte que les congés peuvent être fractionnés "par l'employeur" donc effectivement il convient de se poser la question !!!!

Personne n'a LA réponse???????????????

Moi je ne comprends pas la phrase comme toi. Lorsque l'on dit que l'employeur peut fractionner les congés c'est donc bien de lui que doit venir la décision. Après tout est question de négociations ,mais comme je comprends le texte, pour moi, il n'est pas obligé de nous les accorder ces jours en plus !!! Sinon on fractionnerait tous nos congés, histoire d'en avoir plus !!!! Ce serait trop simple !!!

On ne peut pas en avoir plus, c'est 1 ou 2 jours supplémentaires seulement.

On parle "d'accord", s'il n'y a pas accord, de toute façon c'est l'assmat qui impose ses congés en cas de multi employeurs.

moi aussi je comprends comme Cathy. L'employeur "peut nous accorder" mais comme on leur impose déjà les congès ...... j'sais pas ..... ce serait une question à poser à un syndicat .......

Et moi qui posait la question pour savoir si vous l'appliquiez, pas si vous aviez le droit de le faire

Celty, tu me fais trop rire.

celty a écrit:

Et moi qui posait la question pour savoir si vous l'appliquiez, pas si vous aviez le droit de le faire

moi non, je ne compte pas de jours de fractionnement, même si j'y ai droit

bonjour,

je ne suis pas blonde mais quelqu'un pourrait mettre un exemple concret !
période du 1er juin 2007 au 31 mai 2008

3 semaines en aout 2007
1 semaine en décembre 2007

et 1 semaine février 2008

y a t'il quelque chose à faire aujourd'hui ? ,

MERCI

C'est :

- 2 jours supplémentaires si le nombre de jours restant à prendre après le 31 octobre est au moins égal à 8 jours.

ou :

- 1 jour supplémentaire si le nombre de jours restant à prendre après le 31 octobre est égal à 5,6 ou 7 jours.


D'après les informations que tu nous donnes sur tes dates de congés payés, tu as le droit à deux jours de congés supplémentaires par an.

T'es sûre qu'il lui restera 8 jours à prendre après le 31 octobre ?

Là tu parles de 6 jours mais dans le post d'avant tu dis 8. C'est quoi le bon finalement ?

gazelle a écrit:

J'ai repris le texte de Celty, mais je ne sais pas où elle l'a trouvé car ce n'est pas exactement ce que dit la Convention Collective.

La convention dit ceci :

" La prise des congés en dehors de la période du 1 er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou à deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement :

- 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus;

- 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours.

Seule Celty pourra nous dire où elle a trouvée ses infos qui ne sont pas celles de la Convention Collective des assmats.