Congés sans solde

Coucou, j'aurais besoin de vos conseils, la maman est arriver ce matin me disant que le patron de son mari lui a donner une semaine de congés,la semaine prochaine, donc j'aurais pas la petite.

Je suis en année complète, ma mensu a commençée le 3 septembre 2007; donc je n'ai pas acquis encore acquis assez de congés, comment ça se passe? Ma mensu seras t'elle déduite ce mois si ou au mois de mai 2008? La date des congés n'etant pas préciser sur le contrat, car la maman est en interim, et je devais avoir les conges en meme temps qu'elle, et la semaine prochaine elle trav pas non plus. Je sais j'ai un contrat incomplet, mais ils ont des congés quand leur patron le décide, surtout pour le papa et la maman en interim, ne sait non plus, vivement qu'elle trouve un CDI, J'espère que vous comprenez ma question, qui est donc, cette semaine est elle a deduire si oui quand?

a la base j'aurais dit semaine non prévue au contrat donc pas déduite
les parents n'ont bien que 5 semaines de congés ?sinon ça aurait été une année incomplète et le cas serait différent
alors je déduirais ce mois-ci .

Oui de toute façon, j'aurais bien 5 semaines de congés.

Coucou sandrine !
Puisque tu es en année complète, moi je dirais que ta mensu ne doit pas bouger, car ce n'est pas toi qui prends des congés

BEN CETTE SEMAINE AURRAI ETE PREVU DE PUIS LONGTEMPS JE LAURRAIS DEDUITE MAIS LA
en plus tes prevenue presque a la derniere minute la

Il ne faut pas rester dans le vague quant aux dates de congés.

Faut savoir que si l'AM a plusieurs employeurs, c'est elle qui fixera ses dates de congés. Aux parents de s'aligner.

Donc si tu as d'autres enfants en accueil et n'avait pas prévu de prendre de congés, cette semaine devient une absence non prévue avec salaire maintenu.

Si tu n'as aucun autre employeur, c'est lui qui décide des dates. Mais dans ce cas, il faudrait quand même fixer un délai de prévenance : on ne vient pas dire "la semaine prochaine vous êtes en congés" ! Ce point est à revoir !

Regarde ce que je viens de trouver sur le site de Le particulier.fr :

"Chaque salarié est informé de ses dates de vacances au moins un mois à l'avance"

"Le congé par anticipation :
La loi prévoit que les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits à conditions qu'il y ait accord du salarié."

Donc déjà dans ton cas, c'est trop juste, et d'autre part tu dois donner ton accord pour des congés anticipés.

Mais là, dima, le problème ne se pose même pas, vu que c'est une année complète et que ce ne sont pas des congés pris en commun !

Si elle n'a qu'un seul employeur, c'est lui qui décide quand elle est en congés. Mais il doit quand même respecter un délai, pas d'une semaine sur l'autre !

Mais là, les dates auraient dû être précisées à la signature du contrat
De plus, la date limite pour fixer les dates de congés est le 1er mars

Moi je dis que tu es payé normalement, après à elle de te la ramener ou non.

Oui mais le problème c'est que là, elle a accepté de signer un contrat qui n'était pas complet, et si j'ai bien compris, employeur et employée étaient d'accord sur le fait que les vacances ne seraient posées qu'au dernier moment enfin en tous cas, qu'elles ne pouvaient être posées tout de suite.

Reste à savoir, si vous avez noté quelquechose sur le délai de prévenance pour ses fameux congés. Si rien à été dit, moi je crains qu'il ne faille les enlever de la mensu.

Il est évident que ce contrat n'a pas été fait dans les règles !!!
Sandrine aurait d'abord dû donner ses dates de congés. En général, une année complète veut dire que les congés sont en commun...

Et je ne suis pas d'accord avec toi, dima, quand tu dis " Si elle n'a qu'un seul employeur, c'est lui qui décide quand elle est en congés. Mais il doit quand même respecter un délai, pas d'une semaine sur l'autre !"
Pour moi, il n'y a rien d'obligatoire ....déjà, lors de l'appel téléphonique, je donne mes dates de congés, que ça convienne ou pas aux parents :)

je suis aussi en année complete
je sais que jaurrais 1 semaine a noel cest prevu au contrat je la deduis car pas encore acquis
pour nos semaine dété en commun on a mis un delais de prevenance MARS car a se moment la on saurra si nos hommes sont en congé
on cest bien mis daccord des le debout

la maman prends des rtt un jour par ci par la donc la je suis paye car pas prevu elle le sait et la condition quelle me previenne 1 semaine a lavance cest note au contrat
voila
si il le faut relie ton contrat et faite un avenant avec un delais de prevenance

Oui les parents ont voulu signer une mensu en année complète donc tu ne déduis rien, hormis tes 5 semaines de vacs...
S'ils avaient signé une mensu en année incomplète même en ne sachant pas à la base les semaines de vacs et bien tu aurais si tu travaillais sur 44 semaines/an par exemple ou plus ou moins....
Là, ce n'est pas le cas!!!
Ce serait trop facile, et à la fin tu te retrouves avec quoi??? si les vacs ne sont pas prises en même temps à 8 semaines retirées de ta mensu???
Heu!!! moi incapable de me relire (merci Agnès de m'avoir prévenue )
moi besoin d'un café


Ze voulais dire en gros que si tu déduis toutes les semaines de vacs tu vas te retrouver avec plus de 5 semaines de cp a deduire de ta mensu, hors ce n'est pas ce que tu as signé car tu es en année complète....

Donc NON tu ne déduis rien

Voilà ! c'est plus clair !
Tiens ! un tit ! ça va te faire du bien !

cathy a écrit:

Oui mais le problème c'est que là, elle a accepté de signer un contrat qui n'était pas complet, et si j'ai bien compris, employeur et employée étaient d'accord sur le fait que les vacances ne seraient posées qu'au dernier moment enfin en tous cas, qu'elles ne pouvaient être posées tout de suite.

Reste à savoir, si vous avez noté quelquechose sur le délai de prévenance pour ses fameux congés. Si rien à été dit, moi je crains qu'il ne faille les enlever de la mensu.

Oui c'est ça, j'ai signé le contrat en etant d'accord d'avoir 5 semaines de congés en meme temps que l'employeur, et je n'ai qu'elle pour le moment, Les congés ne sont pas a date fixe puisqu'elle est est en interim, mais comme le papa est aussi en congé, elle veut me donner la semaine. Nous n'avons pas noter de délai de convenance.
Si je comprends bien, je doit la retirer de la mensu???

Je sais plus!!!

sandrine34 a écrit:

Oui c'est ça, j'ai signé le contrat en etant d'accord d'avoir 5 semaines de congés en meme temps que l'employeur, et je n'ai qu'elle pour le moment, Les congés ne sont pas a date fixe puisqu'elle est est en interim, mais comme le papa est aussi en congé, elle veut me donner la semaine. Nous n'avons pas noter de délai de convenance.
Si je comprends bien, je doit la retirer de la mensu???

Je sais plus!!!

Tu as dit que tu avais signé le contrat en etant d'ACCORD de prendre les 5 semaines en même temps qu'eux.
Donc c'est simple es-tu d'ACCORD de prendre cette semaine là??
Si OUI tu l'as déduit de ta mensu (car tu n'as pas encore acquis de cp).
Si NON, tu retires rien et tu lui dit tout simplement que toi tu n'es pas d'Accord pour prendre tes CP à cette date là!!

Voili-voilou!!! Bon après un café moi ça va mieux

Bon je viens au nouvelles, la maman vient de me téléphoner et m'as dit qu'elle me payerais cette semaine comme si la petite venait, sans les frais d'entretien, bien sûr.
Je lui ai dit que moi ça me convenait pas de prendre les congés maintenant car pas acquis, alors si elle me paye ma mensu, tant mieux, a confirmer demain, car le mari ne l'entend pas de la même oreille!!!

Bon on croise les doigts
Tiens bon si ça te convient pas refuses!!!
Vous devez être d'Accord tous les 3

tu as accepté de prendre les vacances en meme temps qu'eux sans savoir les dates a laquelle ils allaient les prendre???
ca ne risque pas de te poser un problème qd tu en auras un autre a garder ( par exemple :si les jours de congés pris par les premiers ne conviennent pas aux seconds, car par exemple ne coincident pas avec les congés scolaire de leur ainé...)??

C'est confirmé, j'aurais ma mensu normalement, sans les frais d'entretien. Merci à toutes celles qui m'ont répondu

....de rien :)
Contente pour toi !

SUPER!!!