C'est ce que je t'ai dit moi je les touche au fur et à mesure que je les prend
Par exemple : ils me payent 1 sem à noel, 1 sem en avril et 3 sem en été

je reviendrais vous voir c'est sur !

Vous êtes vraiment sympa ! et je vous tiens au courant sans problème !

Je pars du 22 juillet au 2 aout a argeles sur mer, vous partez vous ? (c'est bien aussi de parler vacances sauf que je crois ne pas être au bon endroit ! )

Heu ben moi, j'ai 2 familles qui me payent en juillet et une autre qui me paye au 12° (non pas sur la tête Agnès ). Ils ont bien conscience que pour la nounou c'est moins bien mais il estime que pour leur budget c'est mieux. Moi je pense que c'est repousser le problème puisque la dernière année de toutes façons il seront bien obligés de payer d'un coup. Mais bon ça me fera comme si j'avais une petite augmentation au mois de juillet prochain !!!! Franchement si ça peut les arranger, moi ça me convient, bien que pour la première année je vais goûter le mois prochain à la paye "boostée" par les cp et c'est vrai que c'est agréable aussi !!!!

c'est à dire ? que veux tu dire "boostée" par les cp ? tu peux m'expliquer ?

je viens de compendre Tu auras les cp en un coup de la premiere maman ! Oui c'est sur que ça doit être bien agrable !

Citation :

Ils ont bien conscience que pour la nounou c'est moins bien mais il estime que pour leur budget c'est mieux.

cathy !! les pauvres parents !! vaut mieux que ce soit leur nounou qui leur fasse "crédit" !!! ...comme je t'ai déjà dit, ta bonté te perdra, ma tite cathy !!

Dites moi les filles,

je suis en train de faire le BS d'Aout avec les horaires que ma donner la maman pour voir et il y a qqch que je comrpends pas

Je vous rapelle que je suis à 27h par semaine à 3.88 et une fois par mois je fais les 27h le week end à 4.39. j'aidonc 2 tarifs differents.

et sur le BS du SPAMAF dans la case "mensualisation" je dois faire le nbre d'h semaine x le nre de semaine / 12. je trouve 94.5 h

Mais dans la case "salaire de base mensuel" je ne peux rentrer qu'un tx horaire et à coté s'inscrit 94.5. Mais dans mon cas c'est 67.50 h par mois à 3.88 et 27h par mois à 4.39.

Comment je fais ? car il calcule la mensu sur 94.5 à 3.88 hors c pas ça.

J'ai bien vu une case "heure majorée", mais ça c'est seulement si on fait des heures sup, hors moi c'est pas le cas puisque je pars sur un contrat de 27 h à la base.

est ce que vs comprenez ce que je veux dire ?

désolée cary, mais je n'utilise pas le BS du SPAMAF...je pense qu'il serait mieux que tu poses ta question directement sur leur forum :)

Peut être faut-il que tu fasse une moyenne avec ton taux horaire en fonction du pourcentage d'heures au tarif 1 et au tarif 2 mais après ça pose plein de problème en cas d'absence. Tout est plus compliqué. C'est pour ça que je te parlais d'un système de prime.

oh lala ! quel bazard !

je croyais avoir tout compris ! ppff

j'ai deamndé sur le site du spamaf , je vais bien voir

Mais t'inquietes pas hein c'est faisable . Moi aussi j'ai le bulletin du spamaf et j'avais un cas comme toi. J'ai fait le rapport entre mes 2 tarifs et j'y suis arrivée.

je viens d'avoir la puericultrice au telephone qui m'informe qu'après s'être penchée sur ma mensu, s'est rapellé que j'allais aussi avoir un enfant à garder à la fin de l'année et que les 2 contrat n'était pas compatible ! puisque je n'aurai pas mes 11 h de repos consecutif durant 1 fois par semaine !! J'ai ensuite apellé un syndicat de ma region qui m'a confirmé ce u'a dit la puer et m'a dit que rien ne m'empechait de le prendre mais que ça serait a mes risques et perils s'il y avait un pb !

donc voilà, tout ça pour rien !

Il va falloir que je l'annonce à la maman ! et en plus elle s'y est prise tres tard pour trouver une nounou ! c'est pour debut aout ! et elle a commencé a chercher en juillet ! comment va t elle faire ?

Alors là on peut dire qu'elle fait du zèle. Pour 1 fois par semaine, elle pourrait au moins te proposer une dérogation.

Elle m'a dit qu'il fallait obligatoirement 11h consecutif de repos, mais ça je le savais deja ! Et que quand j'aurai l'enfant de nuit, ça me fera 36h non stop et que je serais seule responsable en cas de pb !

Le syndicat m'a repondu la mm chose , qu'ne cas de pb, on me dira qu'il ne fallait pas le prendre car je savais qu'il fallait 11h de repos.

le syndicat m'a dit qu'il existait des assmat specialisées dans ce genre de contrat d'infirmier, medecin etc... et qu'elle suivait une formation, un programme theorique et qu'on leur fixait tant d'h en journée !

Y en a bcp ?

je suis dé-gou-ttée

Pourtant voila ce que dit la ccn :

Citation :

Principes :
- le salarié bénéficie d’un repos quotidien de 11 h consécutives minimum.
- dans la profession, la durée habituelle de la journée d’accueil est de 9 heures.
- l’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du
parent avec son enfant.
Toutefois, si employeur et salarié en sont d’accord, il pourra être dérogé à ces principes :
- en raison d’impératifs liés à des obligations prévisibles et non constantes de
l’employeur ;
- pour assurer l’accueil de l’enfant dans des situations exceptionnelles et
imprévisibles.
Dans ces cas l'accueil pourra être effectué la nuit.

Je pensais que justement cette partie de la convention avait été faites pour ce genre de choses. Dans ton cas il s'agit bien de obligations prévisibles et non constantes. A moins qu'ils appellent non constante une situation que ne va se reproduire qu'une seule et unique fois.

oui en effet, c'est pour de l'occasionnel. je devrais avoir l'enfant 1 fois par semaine la nuit, et ils estiment cela trop frequent

Alors la maman a deux solutins :

soit elle trouve 2 assmat, une de jour et une de nuit qui n'est que son enfant (au vu de ce qu'on me dit !)

soit elle trouve qqun ayant suivi cette fameuse formation autorisant ensuite l'accueil de nuit ! enfin bon...

Je trouve ça d'une stupidité !

Enfin voilà à 20h je vais devoir apeller la maman, et la mettre dans l'embarras, j'aime pas ça du tout mais à choisir je préfère me couvrir en cas de pepins.

Mais franchement ça me desole

La maman devrait chercher une baby sitter pour les nuits. Ce serait moins galère et pour elle et pour son enfant.

elle veut pas perturber de trp son fils, elle ne veut qu'une seule personne, de plus elle travaille a 30 km de notre village en commun et ne veut pas aprrès sa nuit, que titouan fasse de la route le matin.

enfin bon, c'est bien compliqué tout ça

...alors, où en es-tu, cary ???

Ben... J'ai apellé la maman pour lui expliquer elle etait bien sur super embetée. Je lui ai proposé sinon une baby sitter pour la nuit mais elle ne veut qu'une personne pour s'occuper de lui jour et nuit. Elle a bien des contacts d'assmat a coté de son boulot, d'assmat qui ne prennent que des enfants de medecins ou infirmiers... (je ne savais pas que ça existait c'est le monsieur du syndicat qui me l'a dit), mais elle veut éviter à son fils le trajet après la nuit de la maman (1/2 h de route). Il lui faudrait une assmat pour elle toute seule mais elle ne trouvera pas c'est sur...

alors je suis dans une position comme on dit "le cul entre 2 chaises" et si je ne suis pas couverte, moi je prend pas le risque. jattend l'appel de la puer qui devait se renseigner mais je l'ai fait à sa place auprès du syndicat qui m'a bien dit que j'assumais s'il y avait un pb, il cautionnait pas du tout ça.

enfin voilà, en gros toujours au même point, et je peux vous dire que ça me travaille...

j'ai aucune solution...

moi aussi, j'accueil une petite de nuit de temps à autre et je n'ai pas mes 11 heures de repos consécutifs et cela ne pose pas de problème, ni avec ma ram ni avec le CG comme quoi cela dépend vraiment des régions....

Oui ça depend des regions... Le syndicats m'a dit que je pouvais le prendre mais que je n'étais pas couverte en cas de pb. Alors c'est vrai que ça me fait peur quand même...

Es tu couverte en cas de pb toi ? As tu un agrement particulier pour la nuit ?

je n'ai pas un agrément pour la nuit et j'en ai discuter avec l'infirmière Pmi est elle ne s'y est pas opposée et je suis couverte.

comment veux-tu faire autrement ?

j'ai la petite qui arrive le soir à 20 h et repart le lendemain à 13 et revient le soir à 20 h pour repartir à 13 h. les parents ne peuvent pas changer leur horaire de boulot et quand il quitte à 4 h du matin, ils faut bie n qu'ils dorment. Ils ont dèjà eu du mal à trouver quelqu'un qui veullent bien faire les nuits.

a préciser que je dois faire 3 ou 4 nuits par mois