Je ne comprends pas très bien la question.

S'agit-il d'un contrat en année complète ou incomplète ?
Dans tous les cas, 1 semaine de congés = 6 jours à poser. Donc, on contrat en année complète équivaut à 30 jours de congés, un contrat à 9 semaines de congés équivaut à 9X6=54 jours de congés, etc...
Si les parents fractionnent les semaines, et bien ça fera plus de congés pour l'Ass Mat, donc ce n'est pas un problème.

Pourquoi devriez-vous déduire des congés de votre mensualisation ?
Est-ce parce que c'est votre première année et que vous n'avez pas travaillé assez ?
S'agit-il de congés à votre initiative et vous voulez prendre du sans solde ? (ça n'a pas l'air le cas.)

Quel contrat exactement avez-vous signé ? Avec combien de semaines de congés ? Avez-vous déjà fixé les dates ? Dites nous en plus et on essaiera de vous aider dans vos calculs...

A moins que vous ne soyez AVANT la signature du contrat et que les parents vous demandent un nombre de jours de congés qui ne soit pas un multiple de six ?
Dans ce cas, je ne crois pas que ça se fasse. Les contrats en année incomplète, il me semble que c'est pour un nombre rond de semaine travaillées, on ne travaille pas 50 semaines et demi, ou 45 semaines et 3 jours, etc...

A votre place, je signerai un contrat pour un certain nombre de semaines travaillées, les parents répartissent les jours en les fractionnant ou pas, et si il y a en plus des jours où ils ne travaillent pas (comme les 3 jours de la semaine 24), soit ils vous confient l'enfant même s'ils ne travaillent pas, soit ils ne vous le confient pas et vous paient quand même.