Bonjour,

pourriez vous me dire j'ai un employeur très compliqué le contrat à été démarré en septembre, l'adaptation fin aout, fin septembre il me dit qu'il va déménager pour son emploi, après cela a été reporté en fin octobre, maintenant c'est fin décembre début janvier,
ma question est la suivante mes congés me sont payés tous les mois j'ai acquis déjà environ 5j comme m'on contrat va se terminer puis je poser ces jours, sinon ce sont des jours perdus

la mensu étant sur 43s, le contrat est un péri scolaire 35s d'école et 8s vacances scolaires

Nounou claudine a écrit:

Bonjour,

pourriez vous me dire j'ai un employeur très compliqué le contrat à été démarré en septembre, l'adaptation fin aout, fin septembre il me dit qu'il va déménager pour son emploi, après cela a été reporté en fin octobre, maintenant c'est fin décembre début janvier,
ma question est la suivante mes congés me sont payés tous les mois j'ai acquis déjà environ 5j comme m'on contrat va se terminer puis je poser ces jours, sinon ce sont des jours perdus

la mensu étant sur 43s, le contrat est un péri scolaire 35s d'école et 8s vacances scolaires

bonjour
ils seront perdus en temps mais pas en argent puisque tu les as perçus..
tes congés payés doivent être en communs avec tout les employeurs donc congés pour lui = congés pour eux
de plus normalement ces conges ont du être retirés de la mensu car tu es en annee incomplete :
donc tu es sensée les prendre pdt les abs prevues .. et non les reposer sur des jours ou tu devrais travailler ....

tu comprends ?

bonjour,

besoin d'aide mon cerveau est en ébullition...je touche mon salaire mensuel + 10% de congé payés.
est-ce que cela veut dire que si ma patronne part en vacances donc moi aussi, ma paye serait revu à la baisse?.....si j'ai acquis mes 30 jours dans l'année et que je prend mes 30 jours de vacances, celles-ci seraient sans soldes ou bien ma paye ne changerait pas?????
a quoi correspondent vraiment ces 10%?

merci.

frdric a écrit:

bonjour,

besoin d'aide mon cerveau est en ébullition...je touche mon salaire mensuel + 10% de congé payés.
est-ce que cela veut dire que si ma patronne part en vacances donc moi aussi, ma paye serait revu à la baisse?.....si j'ai acquis mes 30 jours dans l'année et que je prend mes 30 jours de vacances, celles-ci seraient sans soldes ou bien ma paye ne changerait pas?????
a quoi correspondent vraiment ces 10%?

merci.

bonjour

si tu touches 10% tous les mois(en accord contractuel et par anticipation )
cela veut dire que tu es en annee incomplete : donc les conges ont dejà eté deduits de la mensu , à la base , lors du calcul de la mensu.
donc il ne peut y avoir retrait sur salaire , ce qui équivaudrait a les oter deux fois
si tu réfléchis : ton salaire est basé sur les sem de travail et reparti sur 12 mois
donc les cp ne sont pas comptés et doivent etre payé en plus
vous avez choisi une methode hors convention , normalement ils auraient dû etre payé en plus de la mensu à partir de juin 2013

c'est plus clair ?