projets autres que celui d'assfam

Bonjour,

Je suis agréée depuis début 2006 et j'accueille depuis 18 mois 1 enfant déficient mental. Celui-ci met à mal toute ma famille (j'ai 4 enfants qui ne l'accèptent pas).
Il a 9 ans et il est sourd/ "muet". Il dit seulement qq mot et s'exprime peu avec le langage des signes et comprend très peu de choses.
Il ne sait pas se laver seul, ne sait pas se laver les dents, ne sait pas mettre ses chaussures... il est complètement assisté.

Les débuts ont été très difficile : doigts d'honneur / bras d'honneur, crachas sur mon mari, pipi par terre dans sa chambre etc il a tenté d'étrangler ma fille de 4 ans.
Dans le service où je suis on me soutient bcp. Quand on me voit démoralisée on me dit tous les progrès qu'il a fait chez moi mais je n'appelle pas cela des progrès, je dirais plutôt qu'il s'est adapté à nous et à la maison (par ex avant il se levait à 5h du mat maintenant il reste couché jusqu'à 8h).

Avec mon mari on veut se mettre à notre compte, changer de métier. Je pensais faire ce métier encore qq années mais mes enfants ne le supportent plus et nous avons décidé d'avancer notre projet rapidement. Le souci c'est que je dois commencer ma formation des 240H an janvier prochain et je n'ose pas encore dire à mon patron que je démissionnerai d'ici 1 an grand maximum. Vous pensez que je devrais lui dire ou commencer ma formation ?

Coucou!
Je te comprends, je suis passée par là, je suis d'ailleurs en licenciement à l'amiable. Ce serait vraiment leur faire perdre de l'argent si tu commences les 240 heures de formtion alors que tu sais que tu veux arrêter.
Sois franche, dis-leur que vous n'en poiuvez plus et que tu es décidé à arrêter. Peut-tu vraiment attendre encore un an, un an c'est long pour nos enfants!
Le service pourrait le faire accueillir par une autre ass fam et toi faire du relais.
Je sais que dans les organismes privées, tu as le droit au licenciement à l'amiable (le terme exact "rupture conventionnelle de contrat") C'est ma responsable qui me l'a dit. Demande-leur; ça te permet de toucher les allocations chômage pendant deux ans et si tu veux te mettre à ton compte, tu auras droit à des aides de pôle emploi.
Courage!

Merci pour ta réponse.

En fait je travaille 1 week-end sur 2 et une partie des vacances pour 1 salaire à plein temps. C'est vrai que ma famille est à bout mais le temps de notre reconvertion pro j'ai besoin de mon salaire... ce qui peut prendre 1 an car mon mari va devoir faire 1 mi-temps pendant 1 an le temps de faire sa formation (j'ai 4 enfants et je ne veux pas risquer de manquer d'argent).

Le handicap n'est pas fait pour moi, je suis épuisée.

Une collègue a demandé une rupture conventionnelle et le patron a refusé. Au bout de 4 mois elle a été obligée de démissionner. Et puis ça fait seulement 18 mois que je travaille, j'ai peur qu'en rupture conventionnelle je ne touche pas grand chose et pas longtemps. De toute façon il refusera donc la question es réglée.

Je lui dirai après mes vacances que je ne compte pas rester... on verra si on trouve 1 moyen d'entente.

Merci.

Ouais!!!! tous pareil, on a droit à cette rupture mais quelle galère pour l'avoir. Ils préfèrent qu'on soit à bout et qu'on démissionne. j'ai 8 collègues qui ont démissionné cette année mais personne ne se remet en question. Effectivement! si vous pouvez prendre votre mal en patience car vous ne l'avez pas tous les jours mais il ne faut pas que cet accueil dure trop longtemps que ce soit pour ta famille comme pour lui qui doit ressentir aussi qu'il n'est pas le bienvenue. Pour les assedics, pour toucher pratiquement ton salaire de base, il faut avoir travaillé 5 mois donc pour toi c'est possible mais bien entendu, tu perds tout tes "à-côté"!
Courage à toi et ta petite famille!

Oui ce n'est pas simple !!!

Merci de tes conseils.

J'ai une autre question (si tu peux me répondre) :
Je suis agréée depuis le 1er février 2006 mais embauchée depuis le 1er février 2010.
La formation des 240 H, je suis obligée de la commencer 5 ans après mon agrément ou 5 ans après mon embauche ? car si c'est 5 ans après mon embauche je peux dire àmon patron de ne pas m'envoyer en stage en fév 2012.

Merci.

Alors là, je ne suis pas au courant de ces 5 ans. Pour ma part, j'ai commencé 7 mois après mon embauche sur deux ans!
Peut-être que les copines pourront te répondre mais c'est calme en ce moment, elles ont du taf les loulous sont tous en vacances...

C'est pas grave merci.
Peut-être que qq pourra me répondre...
Moi je suis en vacances depuis ce matin pour 3 semaines, on va pouvoir souffler !
Bonnes vacances à toi et merci d'avoir pris le temps de me répondre.

La Loi n°2005-706 relative aux ass mat et aux ass fam dit:
art. 9 L.421-15
la formation à la charge de l'employeur doit etre donnée dans un délai de 3 ans après le premier contrat de travail.

Merci Séverine pour la précision et bienvenue à toi!
Tu peux nous expliquer un peu ton travail surtout "évaluateur"????

Coucou Lilas

Je me pose la même question

Severine a écrit:

La Loi n°2005-706 relative aux ass mat et aux ass fam dit:
art. 9 L.421-15
la formation à la charge de l'employeur doit etre donnée dans un délai de 3 ans après le premier contrat de travail.

Il arrive que dans certain CG, la formation n'est toujours pas faite faute de moyens.

Bonjours,
Je suis "la terrible assistante sociale" qui vient évaluer les assistantes familiales et évaluer et accompagner les assistantes maternelles.
J'appartiens à un service spécialisé d'un département. Notre équipe se composé d'AS et d'EJE.
C'est une chance pour moi car ce service est nouveau (moins d'un an)et je quitte la polyvalence de secteur pour pouvoir enfin accorder le temps et les connaissances nécéssaires pour répondre aux demandes des ass mat et ass fam.


Voila

Ok merci, dans mon département on a la même chose mais ce sont des puèr.