fin de CDD

bonjour les filles

j'espere que vous allez bien.

je suis désolée de n'etre pas venu mais je suis en vacances et mon mari aussi donc on en profite avec les enfants.

bon voila mon dilemme.

pouvez vous m'aider.


la maman du petit A que je garde en remplacement du nounou malade.

m'a annoncé le 24 decembre que normalement vers le 15 janvier je n'aurais plus le petit A.

comme c'est un CDD je me pose plusieurs question :

1/ y a t il un préavis ??? cela fait depuis debut octobre que j'ai commencé.

2/ faut il que je prenne les 10 % d'indemnite et sur quoi je calcule ????


et que faut il que je fasse autre chose.

normalement cdd il est avec une date de fin dessus le contrat
ta pas ete dans le memento

le cdd doit etre maintenu jusqu'a son terme ...
c'est a dire a la date de fin qui est inscrite au contrat ... il ne peut etre rompu sans que l'un ou l'autre des partis n'ait a versér le salaire corresondant a la totalité de la periode ..
c'est a dire que si il est arreté avant .tu dois etre quand meme payée jusqu'a son terme prevu avec la prime de precarité de 10% ainsi que les cp correspondant
s'il est reconduit c'est avec avenant .... et une seule fois ...
pour le memento d'Agnes tu peux cliquer dans ma signature

à bientot
lulu

bonjour
tout CDD a une date de debut et surtout une date de fin , donc il doit aller à son terme
et bien sur à la fin les 10% de precarité sont dus (sur les salaires hs hc et cp compris reçus hors indemnités )

Vous avez tout dit, les filles !

Merci lulu pour le lien
....mais je précise quand même que ce n'est pas MON Mémento, mais aussi celui de "cathy, celty, calou et Adeline"
.... je n'ai fait que créer un index

oui ... aucun malentendu
donc je rectifie : le memento de Cathy, Celty, Calou, Adeline, Agnès, indexé par Agnès
est-ce plus juste

le problème que j'ai c'est que je n'ai pas de date de fin de contrat a durée déterminée car je remplacée une nounou malade.

c'est la dame du ram du village voisin qui m'a dit de faire comme cela.

c'est pour cela que je ne sais pas si il y a un préavis ou pas.

par contre je lui demande les 10 % d'indemnités sur mes salaires brutes sans les IE et IR



merci pour vos reponses les filles

Coconet, normalement, si c'est un CDD, il devrait y avoir une date de FIN
Qu'as-tu écrit sur le contrat ?

si la maman ne savais pas quand SA nounou reprenait elle aurait du te faire un cdi alors ou te faire un cdd avec une date de fin et te le reconduire si sa nounou ne pouvais toujours pas reprendre

la tu vois un cdd sans date de fin je me demande si le contrat est valide???
JE CROIS QUIL Y A PROSCRIPTION LA???

Un CDD ne peut être établi qu'en cas de remplacement d'une autre assistante maternelle.

Article L. 122-1-2 du Code du Travail
Le contrat à durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Il peut être renouvelé une fois mais ne peut excéder une durée maximale de 18 mois renouvellement compris.

Article L. 122-3-2 du Code du Travail
Une période d’essai peut être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats d’une durée maximale de 6 mois, 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Article L. 122-3-4 du Code du Travail
A l’issu du CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant total des salaires bruts versés pendant toute la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipée du contrat sur l’initiative du salarié.

N.B. : un CDD ne peut pas être rompu. En cas de rupture du contrat d’une des deux parties, un dédommagement peut être au moins égal au salaire restant à verser jusqu’à la fin du contrat.

en cas de manquement a un cdd il est d'office reconduit en cdi !!!
cela veut dire pas de prime de precarité mais un preavis de 15 jours...
dsl pour toi ... mais au final tu t'y retrouves
lulu

merci les filles

donc je fais comme si c'était un CDI, elle aurait du me donner ou m'envoyer la lettre de licenciement le 1 er alors pour etre dans les 15 jours.

car elle veut arreter le 16 janvier.

et je ne demande pas les 10 % de precarité

j'ai tout bien compris.

merci encore

tu as commencé quand ?

le 6 octobre 2008

OK !
donc, préavis de 15 jours
Tu ne demanderas en plus que les 10% de Congés Payés
Au fait, comment as-tu calculé ton salaire ? au réel ? ou mensualisé ?

je suis au réel + avec les 10 % de cp je sais c'est pas légale

Et tes CP ? tu t'es fait payer 10% dès le départ chaque mois ?

on a écrit en même temps....mais je me doutais de ta réponse, coco

les grands esprits se rencontrent.....

oui les 10 % de cp depuis le debut du contrat....

surtout ne me taper pas sur les doigts j'en ai besoin pour discuter avec vous:143:

donc, c'est bon, tu n'auras plus qu'à percevoir ton dernier salaire et les papiers qui vont avec

oui mais la lettre de licenciement, au combien ????

car elle veut arreter au 16 janvier et je n'ai pas encore eu la lettre.