Tout dépend des dates qui étaient prévues pour les semaines d'absence. Si elles étaient prévues essentiellement après juin, vous lui devrez sûrement de l'argent. Je n'ai jamais fait de régul donc je ne sais pas trop comment cela se calcule, mais si elle a eu moins de 6 semaines d'absence ce premier semestre, elle a fait plus d'heures que la mensu. Si c'est l'inverse, elle a fait moins d'heures, mais dans ce cas-là elle ne vous doit rien.

Pour ce qui est des démarches, vous devez lui signifier son licenciement par courrier recommandé avec AR, le préavis étant de 15 jours je crois si moins d'un an d'ancienneté (à vérifier).
Vous lui devrez son dernier salaire, et la régul si besoin. Les CP ont été mal réglés mais tant pis.
Et vous devrez lui fournir certificat de travail, attestation ASSEDIC et solde de tout compte.

Voilà, on a fait le tour je crois.

merci pour votre réponse je vais faire le calcul.

soso a écrit:

Bonjour,
Pourriez vous me dire si je suis obligée de faire une regularisation de salaire si je licencie mon assistante maternelle ? Elle a débuté son contrat le 2/11/2010 en cdi année incomplète sur 40 semaines. Je souhaiterai mettre fin à son contrat au 30 juin 2011. elle est à 3.10€*45h*40semaines sur 12 = 465 euros + 10%cp par mois.
Dois je lui faire une régul ou pas et qu'elles sont mes obligations face à ce licenciement ?
Merci de m'apporter une réponse aujourd'hui si possible.
Je suis désespérée ............
soso

bonjour
bien sur qu'il faut faire une regul
comparez les h prevues au planning par semaines et les h prestees depuis de ( hors h compl ou sup qui normalement ont eté payees ponctuellement )
la mensu etant un lissage ( etalage ) sur 12mois de son salaire...

pour le reste Alexie a tout dit