Bonjour !

Je viens d'avoir mon agrément pour 2 enfants : un 0/10 et un 3/10 ans, et j'ai fini la formation le 8 juillet.
Je n'ai pas encore reçu l'attestation mais la responsable du RAM m'a inscrite la semaine dernière quand même parce que j'ai insisté : je démarre un contrat en septembre mais ça ne me suffira pas pour "vivre" et j'imagine que c'est déjà bien tard pour trouver d'autres contrats . C'est une fratrie, le grand de 4 ans de 6h45 à 8h45 (école), et le ptit frêre de 15 mois de 6h45 à 11h45, lundi/mardi/jeudi/vendredi.
En attendant j'avais mis des annonces dans mon village, + le bouche à oreille : 2 familles m'ont contactée, d'où mon problème ( je vais essayer d'être claire c'est pas évident LOL) :

* 1ère famille : pour fevrier 2010. 1 enfant qui aura 3 ans en avril, + un bébé en route.
Semaines alternées : sem A lundi/mardi/jeudi/vendredi de 8h30 à 13h30, sem B lundi/mardi/vendredi de 12h30 à 20h

* 2ème famille : pour septembre sur 2 jrs/semaine (pas fixes!). 1 enfant de 2 ans de 11h à 18h , et un bébé en route à garder à partir de mars 2010 , là ce serait 8h/18h pour les 2, toujours 2 jrs /semaine.

Donc voilà je suis bien embêtée ... pour chacune des familles y'a un truc qui coince: tranches d'âges, horaires qui se coupent trop ... et que des "petits" contrats ! Est-ce que par expérience vous pensez que des parents cherchent au dernier moment pour la rentrée ? Est-ce que je devrais accepter l'un ou l'autre histoire d'avoir au moins un contrat sûr, au risque de me bloquer si on me contacte + tard ?
Je suis surement naïve mais je ne m'attendais pas à devoir calculer comme ça avant d'accepter un contrat ... c'est loin de ma conception du métier ! Mais je ne peux pas vivre non plus avec 300 € par mois .....

Sans vouloir abuser, j'aurais d'autres questions ....

* Pour demander un extention d'agrément, il faut attendre combien de temps ? On m'a dit 1 an à compter de la 1ère demande, et 1 an à compter du 1er enfant gardé ... dans mon cas ça change beaucoup !

* Avec 2 agréments, j'ai le droit d'avoir 3 enfants 10H max / semaine simultanément, cette marge de manoeuvre existe aussi quand on a 3 agréments ?

* Je me rends compte que la place "3/10 ans" me bloque, si j'avais su j'aurais essayé d'avoir plutot un 2/10 ans, vous pensez que c'est encore possible ? En + j'ai vraiment eu un super contact avec la femme dela PMI lors de la visite : aucune modifà faire, elle m'a demandé des liens pour acheter du matériel ou des jouets qu'lle a aimés, et m'a dit en partant " on se revoit dans qques mois pourvotre extention "

Voilà en vrac, je vais sûrement avoir d'autres questions merci déjà à celles qui auront lu ma tartine !!!!

Babou a écrit:

Bonjour !

Je viens d'avoir mon agrément pour 2 enfants : un 0/10 et un 3/10 ans, et j'ai fini la formation le 8 juillet.
Je n'ai pas encore reçu l'attestation mais la responsable du RAM m'a inscrite la semaine dernière quand même parce que j'ai insisté : je démarre un contrat en septembre mais ça ne me suffira pas pour "vivre" et j'imagine que c'est déjà bien tard pour trouver d'autres contrats . C'est une fratrie, le grand de 4 ans de 6h45 à 8h45 (école), et le ptit frêre de 15 mois de 6h45 à 11h45, lundi/mardi/jeudi/vendredi.
En attendant j'avais mis des annonces dans mon village, + le bouche à oreille : 2 familles m'ont contactée, d'où mon problème ( je vais essayer d'être claire c'est pas évident LOL) :

* 1ère famille : pour fevrier 2010. 1 enfant qui aura 3 ans en avril, + un bébé en route.
Semaines alternées : sem A lundi/mardi/jeudi/vendredi de 8h30 à 13h30, sem B lundi/mardi/vendredi de 12h30 à 20h

* 2ème famille : pour septembre sur 2 jrs/semaine (pas fixes!). 1 enfant de 2 ans de 11h à 18h , et un bébé en route à garder à partir de mars 2010 , là ce serait 8h/18h pour les 2, toujours 2 jrs /semaine.

Donc voilà je suis bien embêtée ... pour chacune des familles y'a un truc qui coince: tranches d'âges, horaires qui se coupent trop ... et que des "petits" contrats ! Est-ce que par expérience vous pensez que des parents cherchent au dernier moment pour la rentrée ? Est-ce que je devrais accepter l'un ou l'autre histoire d'avoir au moins un contrat sûr, au risque de me bloquer si on me contacte + tard ?
Je suis surement naïve mais je ne m'attendais pas à devoir calculer comme ça avant d'accepter un contrat ... c'est loin de ma conception du métier ! Mais je ne peux pas vivre non plus avec 300 € par mois .....

Sans vouloir abuser, j'aurais d'autres questions ....

* Pour demander un extention d'agrément, il faut attendre combien de temps ? On m'a dit 1 an à compter de la 1ère demande, et 1 an à compter du 1er enfant gardé ... dans mon cas ça change beaucoup !

* Avec 2 agréments, j'ai le droit d'avoir 3 enfants 10H max / semaine simultanément, cette marge de manoeuvre existe aussi quand on a 3 agréments ?

* Je me rends compte que la place "3/10 ans" me bloque, si j'avais su j'aurais essayé d'avoir plutot un 2/10 ans, vous pensez que c'est encore possible ? En + j'ai vraiment eu un super contact avec la femme dela PMI lors de la visite : aucune modifà faire, elle m'a demandé des liens pour acheter du matériel ou des jouets qu'lle a aimés, et m'a dit en partant " on se revoit dans qques mois pourvotre extention "

Voilà en vrac, je vais sûrement avoir d'autres questions merci déjà à celles qui auront lu ma tartine !!!!

bonsoir

pour aucun des cas , tu ne rentres dans la tranche d'age , puisque les enfants ont à chaque fois moins de 3 ans

pur obtenir une extension il faut dejà avoir travaillé quelques mois

il faut si calculer aussi un peu, on ne fait pas du bénévolat.
il faut voir aussi le filing tu as avec les parents ca aussi c'est très important.

et pour l'extension, il faut attendre que tu es deja commencé un contrat..... tout depend des puer. car moi j'ai 3 agréments mais pas d'age bien defini comme toi

Citation :

Avec 2 agréments, j'ai le droit d'avoir 3 enfants 10H max / semaine simultanément, cette marge de manoeuvre existe aussi quand on a 3 agréments ?

attention ,j'ai dejà demontré a plusieurs occasions que cette loi etait obsolete car datant de 96...
et donc revisée par la cc
par contre si tu as un texte de loi recent qui le stipule je serais curieuse de le connaitre ..

merci d'avance

ps / tu es de loire atlantique ???

Ce qui serait intéressant c'est que toi aussi Lulu tu nous montres ce qui prouve que c'est une loi obsolète et d'un autre côté, elle vient d'avoir son agrément. C'est donc tout neuf et ça prouve que son cg continue à fonctionner de cette façon. Faut pas chercher midi à 14 h des fois !!! Babou est-ce stipulé en clair sur ton agrément ?

cathy a écrit:

Ce qui serait intéressant c'est que toi aussi Lulu tu nous montres ce qui prouve que c'est une loi obsolète et d'un autre côté, elle vient d'avoir son agrément. C'est donc tout neuf et ça prouve que son cg continue à fonctionner de cette façon. Faut pas chercher midi à 14 h des fois !!! Babou est-ce stipulé en clair sur ton agrément ?

non je ne cherche pas midi a 14 h cathy
il se trouve que ce sujet a fait un long debat su biz ... et j'avais fait des recherches precises sur le doc ... d'ou mon interet sur cette question !!
il apparait qu'un cg autorise ceci et c'est en loire atlantique d'ou ma demande ...
c'est une demande d'info , je ne conteste rien ...
je suis curieuse car s'il s'avere qu'il y a un texte precis il serait interessant de le soumettre a des syndicat et a voir si il ya eu juriprudence en ce sens ...
du coup les autres cg devraient s'aligner
cela resoudrait bien des soucis d'assmat !!!

Je suis dans la même démarche que toi. C'est pour cela que je te demande tes sources car le sujet me semble très intéressant.

D'apres ce que je sais ...
il n'ya aucun ecrit ... c'est le cg du 44 qui autoriserait cela ... oralement
je me dis : il fait comme il veut ... mais en cas d'accident , comme rien n'est ecrit ... l'assurance ne prendra pas en charge et se retournera forcement contre l'assmat

c'est pour cette raison que je suis a la recherche de cet ecrit
j'ai en ma possession un doc de 96 qui autorise cela dans le 44 ... mais il est hors convention ...car la cc abroge tous les doc prededant 2005...

alors si on pouvait avoir un texte ce serait super

Tu soulèves une autre question qui m'interpelle. Pour moi, la convention collective n'abroge pas tous les documents antérieurs. Elle nous donne simplement le droit de se référer à ses textes si ceux-ci sont plus avantageux pour le salarié que les textes qui existaient avant. Attention, là je n'affirme rien : je m'interroge.

Bonjour

Merci pour vos réponses !

Je vais déjà vous répondre par rapport à l'histoire des 10h : c'est l'assistante sociale de ma PMI qui m'a dit ça, je vais chercher dans mes papiers je ne sais plus du tout si c'est précisé, je ne pense pas.
Effectivement je suis de loire atlantique!

En fait elle m'a parlé de ça parce que je lui demandais un péri en + : je sais que la plupart des AM de mon village les refusent, alors que moi j'emmene mes enfants à l'école de toutes façons donc ça ne me dérange pas! Elle m'a répondu qu'elle ne pouvait pas l'accorder de suite vu qu'elle me donnait déjà 2 places d'office alors que mon cadet a + de 3 ans... ici c'est rare donc je sais que c'est déjà bien ! Et donc du coup elle m'a dit " n'oubliez pas qu'avec 2 agréments vous pouvez avoir 3 enfants en même temps tant que ça ne dépasse pas 10h/semaine, ça peut vous faire un mercredi par exemple !"

Je vais coucher mon loulou et je repasse ;

Oui je crois que je vais essayer dela contacter ... je pensais que c'était officiel cette histoire moi !! LOL

Ils sont vraiment incohérents les parents galèrent pour trouver un mode de garde, et en retour on interdit que les contrats se chevauchent de qques heures ??

Dans mon cas j'ai la possibilité d'accepter le contrat de 2 jours de 11h à 18h, mais effectivement il chevauchera avec un autre prévu de 6h45 à 11h45 .
J'imagine que ça n'amuse pas les parents de faire de tels horaires de travail non plus ... la maman pour 6h45 par exemple, tout le monde la refuse: trop tot , d'autres m'ont contactée pour des gardes jusqu'à 21h30 parfois. Moi je demande que ça de pouvoir aider ces parents !! J'aurais d'ailleurs bien aimé trouver une AM dispo quand moi aussi j'avis besoin de faire garder mes enfants avec des horaires décalés ...
Du coup c'est frustrant de devoir dire non à des parents avec qui ça passe bien mais bon j'imagine que je vais devoir m'y habituer !!

le cg du 44 a dejà été contacté

il n'y a pas de texte .. en tout cas debut d'annee y'en avait pas dixit une puer du 44 par tel

babou .........tu es notre dernier espoir

Sur la notification d'agrément ils n'indiquent que :
- 1 enfant de 0 à 10 ans
- 1 enfant de 3 à 10 ans

Donc à suivre ....

merci pour ta demarche Babou

Bonsoir!

Je suis allée à mon RAM cet aprem, et effectivement c'est une mesure propre au département, il n'y a donc pas de texte spécifique.
Mais elle m'a expliqué que de toutes façons si la déclaration d'accueil est validée c'est consigné dans mon dossier donc on ne peut pas me "créer de problèmes" par la suite

Sinon j'ai du nouveau, je rencontre une maman mercredi pour l'accueil d'un bébé à partir d'octobre, 40h/semaine donc j'espère qu'on aura un bon contact !!

Et j'appelle mon unité d'agrément pour leur demander s'ils tolèrent que je cumule la matinée avec l'enfant de 15 mois parce que je sais que cette maman compte sur moi : tout le monde la refuse parce que 6H45 ça fait trop tot . Donc en faisant valoir le fait qu'en gros je suis "sa dernière chance" y'a peut etre moyen !!

Bonjour!

Juste pour vous tenir au courant ...... mon dossier est passé en comission et pour tout arranger mon agrément a été modifié Donc j'ai maintenant droit à 2 places en 0/10 ans !!
Du coup j'ai signé le contrat pour la fratrie 6h45/8h45 + 6h45/11h45, et il me reste une place à temps plein, j'attends la réponse de la maman qui devait accoucher sous peu