je peux poser aussi ma question ici (ça peut servir à d'autres vu que c'est le sujet)

je travaille 4 jours par semaine mais les jours dependent du planning de la maman donc ça peut-etre n'importe quel jour du lundi au vendredi,

la semaine du 8 mai, j'ai travaillé 4 jours (lundi,mardi,mercredi et jeudi) donc si j'ai bien compris, je ne suis pas payée le vendredi?

j'ai le meme souci pour le 21 mai, je travaillerai les jours avant et après mais j'aurai travaillé les 4 jours prévu au contrat.
merci de votre aide

edit pour fautes lolll

lily-rose, j'ai déplacé ton post pour ouvrir une nouvelle discussion
Agnès

ben chuis dans ton cas et je suis payes les j ferié, mais je crois quil y a des obligation style ancienneté du contrat etc..... tu a ete dans le memento

Moi il me semble que si les 4 jours ont été effectué, il n'y a pas à rajouter les jours fériés. Il s'agira d'une mensu normale. Mais ce n'est que mon point de vue.

Il est vrai que si tu travailles 4 jours/semaine habituellement, tu es perdante les semaines où il y a un jour férié, car, dans ce cas, ton employeur ne travaillera pas ce jour-là !

Je trouve que c'est trop facile ! car le planning sera toujours établi en fonction du jour férié et tu ne bénéficieras jamais du paiement de celui-ci

... mais bon, que faire ?

moi la maman instite donc je ne suis payer aucun jour férié
mais c'est vrai que dans ton cas 4j/semaine c'est dur dur !!!!

agnès,
ce n'est pas la maman qui etablit son planning, mais son propre employeur, donc elle ne la fait jamais travaillé les jours fériés .

cathy, c'est ce qu'il me semble aussi
dommage pour moi donc j'en reste à la mensu normale.

didi, ce n'est pas mon bb principal, j'ai 1 temps plein sinon et là par contre, je vais être payée pour les jours fériés car les parents sont très arrangeants en général et que ce sotn des jours habituellement travaillés (je remplis les conditions de la CNN)

Mon mari travaille aussi de cette manière et les jours fériés ne lui sont payé que lorqu'il les travaille.

agnès, effectivement, la maman m'a dit qu'elle n'était pas payée les jours fériés!

Citation :

Je trouve que c'est trop facile ! car le planning sera toujours établi en fonction du jour férié et tu ne bénéficieras jamais du paiement de celui-ci

La maman ne choisit sûrement pas son planning qui lui est très certainement imposé par son propre employeur.

cathy a écrit:

Citation :

Je trouve que c'est trop facile ! car le planning sera toujours établi en fonction du jour férié et tu ne bénéficieras jamais du paiement de celui-ci

La maman ne choisit sûrement pas son planning qui lui est très certainement imposé par son propre employeur.

Je reformule alors .... en remplaçant le "tu" par "le salarié"

Dans ces métiers là (santé, sécurité, certains services) y'a du travail même les jours fériés donc l'employeur n'a pas trop le choix non plus !! Selon ton planning ça te tombe dessus ou pas !!!

Le 1er mai est le seul jour férié chômé payé sans conditions.

Si tu travailles habituellement ce jour là, tu le le fais payé en plus.

Effectivement tu as mal ficelé ton contrat.

Tu aurais dû exiger le paiement de certains fériés voir de tous.

Je ne connais aucun salarié qui ne soit pas payé les jours fériés.

Et bien je t'affirme le contraire : toutes les personnes qui travaillent sur planning ne sont pas forcément payées les jours fériés si ils ne sont pas travaillés

C'est terriblement injuste tu trouves pas ?

si d'ou la necessité de boucler correctement son contrat ...
et de faire des etudes de droit

oups pardon
mais des fois on se demande

j'en ai reparlé avec la maman tout à l'heure,
elle est en CDD et a demandé à ne pas travailler les jours fériés car je ne voulais moi-meme pas travailler les jours fériés donc elle n'avait pas d'autre moyen de garde!
elle n'est pas payé les jours fériés vu qu'elle est à 80% donc elle a son planning sur 4 jours,
si elle fait ses 4 jours, c'est hors jour férié, son jour de repos tombe donc le jour férié!

cependant en l'écrivant je trouve ça bizarre quand meme
quand j'étais salarié,il me semble que j'étais payé

ganou,
comment faire pour se faire payer les jours fériés alors?
mon prochain contrat sera sur 3 jours de travail (bb arrive en aout)
puis-je en convenir avec les parents ?
et les filles qui sont dans le meme cas que moi, avez-vous vos jours de payé?
merci ce post est très interessant

Pour répondre à Ganou, ça fait partie des inconvénients de ce genre de boulot, mais d'un autre côté il y a aussi des avantages comme par exemple d'avoir de grande période sans boulot tout en ayant une mensu normale. Mon mari par exemple arrive quelques fois à avoir 10 jours de repos consécutifs sans prendre un jour de vacances. C'est pas mal non plus.

Et si la personne qui fait les plannings fait son travail correctement chaque employé arrive à avoir quelques jours fériés travaillés et donc payés en plus.

Et pour répondre à Lulu, dans ces cas là, t'as beau avoir fait des études de droit, l'employeur n'est pas en tort.

cathy a écrit:

Et pour répondre à Lulu, dans ces cas là, t'as beau avoir fait des études de droit, l'employeur n'est pas en tort.

c'etait de l'ironie

lily-rose a écrit:

ganou,
comment faire pour se faire payer les jours fériés alors?
mon prochain contrat sera sur 3 jours de travail (bb arrive en aout)
puis-je en convenir avec les parents ?
et les filles qui sont dans le meme cas que moi, avez-vous vos jours de payé?
merci ce post est très interessant

lily-rose, travailleras-tu sur des jours fixes chaque semaine ??
Si oui, ça ne posera aucun problème

Lulu a écrit:

cathy a écrit:

Et pour répondre à Lulu, dans ces cas là, t'as beau avoir fait des études de droit, l'employeur n'est pas en tort.

c'etait de l'ironie

sauf que t'as raison si il fallait se pencher sur les moindres détails de la paye, faudrait avoir un master de comptabilité !!!

Il me semble que de demander à ce qu'au moins la moitié des jours fériés de l'année soient payés serait une bonne idée.

Vous en pensez quoi ?

Aucun férié payé, je ne trouve pas ça normal, c'est uen arnaque.

Ou alors il faut négocier des ponts sans perte de salaire comme l'ascencion ou le 14 juillet (cette année) pour ne pas être trop perdante.

Lisa a écrit:

ben moi pour mes nouveaux contrat, j'ai mis une clause comme quoi les jours férié sont chomés et payé ou travaillé et payé suivant le métier des parents

Lisa, même avec cette clause, si tu travailles 4 jours /semaine, et si le cinquième jour non travaillé est un férié, tu ne pourras pas rajouter ce jour férié en heures complémentaires

Bien sûr, si tu travailles un jour férié, il te sera payé en HC