Bonsoir

Encore moi et mes petites histoires .

J'ai donc signé 1 contrat hier pour commencer en mai, 3 jours par semaine, (les parents s'en vont en vacances en avril) et j'ai rappelé la maman cet aprem pour finir de programmer l'adaptation et là elle m'annonce qu'elle va remplir une demande d'inscription pour la crèche du coin qui ouvrira en septembre. Elle me demande si ça ne me dérange pas et moi, sur le coup, comme je ne m'y attendais pas, je lui dis que non (bah oui le contrat est signé, la période d'adaptation est programmée et je suis mensualisée ).

Je n'ai pas encore commencé l'accueil et j'en ai refusé plusieurs parce que ces parents m'ont rappelé très rapidement pour me dire qu'ils souhaitaient que j'accueille leur enfant car j'étais l'AMA qui leur correspondait le mieux, bla, bla bla....
Mais ce qu'elle m'a dit aujourd'hui me donne plus l'impression d'être le "bouche-trou" de service, je cite "... je préférais qu'elle reste chez vous, mais si jamais ça se passe mal, on va essayer jusqu'en juin et on verra..." bah oui car après c'est les grandes vacances (2 mois d'absence).
Elle a insisté sur le fait que l'accueil pouvait mal se passer. Bah, ça je le sais, ça n'est pas mon premier, ça peut arriver mais là pour le coup elle ne me semble vraiment pas optimiste.

J'ai 2 autres accueils, sûrs eux du moins je l'espère , qui m'attendent, alors je vais voir ce qu'elle va me dire début mai, et peut-être que c'est moi qui les laisserais tomber en septembre si effectivement ça ne se passe pas bien, non mais .

Je ne crois pas que ce soit personnel (même mes tarifs élevés sont bien passé), mais plus le mode de garde qui ne l'emballe pas plus que ça. Je vais creuser 1 peu car c'est son 1er bb, alors elle stresse peut-être plus que moi. Mais commencer 1 accueil dans ses conditions là, ça ne donne pas vraiment envie et ça fait réfléchir.
Je devais reprendre avec 2 petits et finalement je vais peut-être en voir 3 (2 après-midi par semaine, donc ça va). et je me dis que j'ai bien fais si jamais elle me lâche en cours de route

Que faire si même après avoir signé le contrat les parents ne sont plus sûrs de leurs choix de mode de garde? Ils faisaient partie de mon Top 3, mais j'ai la chance de pouvoir vivre avec seulement 2 accueils. Et surtout les 2 autres familles n'ont pas fait de demande en crèche, c'est sûr, car les horaires ne sont pas compatibles du tout. Bref je viens raconter mes petits malheurs, je sais qu'il y a pire et vos avis sont les bienvenus.


Désolée d'avoir été 1 peu longue

bonjour,

je lis tes mésaventures, mais dis moi tu as une période d'essai dans ton contrat, donc libre de résilier je pense, pourquoi poursuivre alors qu'ils ne t'ont pas prévenu de leur intention d'inscrire leur bébé en crèche

Je travaille pas dans des conditions pareille, moi je préfère arrêter que d'être mal tous les jours en présence des parents,

Pas de panique et réfléchit bien

du même avis que bim'

Et puis, c'est après avoir signé qu'elle t'annonce ça ?? ... pas correct

Coucou et merci pour vos avis

C'est vrai que ce qui m'ennuie dans l'histoire, c'est qu'elle focalise beaucoup sur le fait que ça se passera mal. Et pour moi, ça veut dire qu'au moindre petit pet de travers de son enfant elle va mettre fin au contrat et là comme beaucoup je serais passé à côté d'autres accueils.

Mon souci aussi, c'est effectivement qu'elle m'a annoncé ça tout sourire, le lendemain de la signature du contrat
J'ai 1 période d'essai d'1 semaine en mai. Même si je trouve qu'1 semaine c'est 1 peu court et qu'il faut plus longtemps pour apprendre à se connaitre avec l'enfant, j'aviserai.

Et l'autre souci, c'est que j'ai droits aux assedics en complément jusqu'en septembre et que si c'est moi qui rompt le contrat, je risque de perdre mes droits, non?

En attendant je prépare mon RdV de 10h30, c'est pour 1 temps plein. Dites-moi M...., c'est plutôt rare par chez nous

Coucou Bimbonette

Le rdv s'est très bien passé . Nous avons signé 1 engagement réciproque donc il s'agit d'1 accueil à temps plein sur 4 jours avec 1 mensu de 165h.
Le bb n'est pas encore né C'est prévu pour la semaine prochaine. Et j'ai dis à la maman de passer me voir dès qu'elle sera remise, elle habite à 2 rues de chez moi. Elle m'a dit en partant qu'elle allait pouvoir accouché tranquille et rassurée pour la suite

Super Nounounath, c'est clair qu'il y a des parents pas cool du tout mais heureusement il y en a d'autres qui rattrapent le coup !!!!

La maman va pas tarder à acoucher si elle est rassurée, la dernière que j'ai vu a accouché juste après m'avoir vu !!!

Allez on sabre le champ' et on verra bien la suite !

coucou, ben oui je me tâterais aussi ,je crois , cette situation est un peu spéciale, sa na rien d'avoir car moi la maman ma dit
je le mettrais a la creche pour les mercredis comma sa , sa sera votre j de repos
ben la yes ,on est bien d'accord.
Je pense que la creche est une roue de secours si sa se trouve avant toi avec l'ancienne nounou sa n'allais pas????
SOIT PATIENTE POUR VOIRE DE TOUTE FACON tu a un engagement la? alors je te souhaite de bien pouponner ce petit bebe a venir.

Coucou et bon Dimanche

Toujours pas de nouvelles de la maman et de sa petite (c'est les vacances!).

Mais je me pose encore des questions concernant cet accueil.

Nous avons calculé la mensu sur 1 an et que se passera-t'il si elle me licencie à la fin de cet été?
En clair, je n'ai pas l'enfant ni en juillet ni en août (absences prévues et décomptées de la mensu), mais j'ai mon salaire. Et si la maman en août décide de placer quand même son enfant en crèche, devrais-je la rembourser étant donné qu'elle aura payé des heures pas encore travaillées?
Je re-précise que le contrat est signé (car parents absents pour 1 bon moment) et que la période d'essai est fin mai.
Merci

Si le contrat ne va pas au terme de l'année, il y aura un re-calcul à faire au réel pour comparer avec les salaires qui ont été versés. Si il y a un manque, ton employeur te devras la différence. Par contre si ils ont trop versé tu ne dois pas rembourser.

si il y a rupture du contrat en cours d'annee vous devrez proceder a ce que l'on appel une regularisation:
une comparaison entre les heures faites = prestees
et les h mensualisees (payees )depuis le debut de la mensu

si tu obtiens un solde positif : elle t'a payé plus = tant mieux pour toi car un salaire versé est un salaire acquis
si tu te rends compte qu'elle ne t'a pas payée assez , elle devra te payer ce qui manque

tu devras aussi faire le calculs des cp
garde bien toutes tes fiches de paies... note bien tes dates de cp perso
les h reeels faites et les h mensualisees payees ... conseil d'amie

tiens nous au courant ...
de toute maniere on sera là si d'aventure cela se passait mal a ce moment là !!!

Coucou

J'ai rendez-vous Lundi après midi avec la maman.
Je vais enfin savoir à quelle sauce je vais être mangée et si elle a l'intention ou pas de continuer l'accueil en septembre.

Je vous tiens au courant

Je me (vous) pose 1 autre question: et si c'est moi qui démissionne cet été?
J'aurais 15 jours de préavis à faire en septembre après les congés des parents? Et je leur devrait quelque chose ou pas, vue que je n'ai pas du tout l'enfant en juillet et en août?
Oui, je sais j'ai du mal en ce moment

Bon, tu n'as pas de nouvelles... Mais ne tire pas de conclusions hatives avant d'avoir vu la maman.

Moi, une maman qui a conscience que l'accueil peut mal se passer, qui réserve une place en crèche au cas où, et qui a l'hônnéteté de me le dire, je signe le contrat sans hésiter au contraire !!!

Je me méfie plutôt de tous ceux qui inscrivent les enfants en crèche "au cas où" et qui ne le disent pas, ou de ceux qui idéalisent tout avant que ça commence, sans avoir conscience que ce type de relation n'est jamais très siomple, qu'il y a une période d'adaptation, et que tout ne tourne pas toujours sur des roulettes.

Pour moi, ce qui est important c'est : le feeling (très subjectif, mais je le place en premier), la relmation de confiance qui s'instaure, des relations saines en terme de contrat, bulletins de salaire, date des vacances, etc...

Après, on sait jamais comment la vie évolue. Les parents soit-disant "sûrs" peuvent se retrouver au chômage, être mutés, avoir un autre enfant... Un contrat sûr, ça n'éxiste jamais.

A toi de la convaincre que l'Ass Mat est une solution meuilleure et plus adaptée à un petit. En plus du calcul financier (envoie lui par mail le tableau de Calou par exemple) parle lui du respect des rythmes de l'enfant, du fait que tu l'accueilles quand il est malade, etc, etc. Et tu as 2 mois 1/2 pour "faire tes preuves".

A ta place, je ne demanderai pas maintenant si elle souhaite continuer en Septembre, elle a peut-être du mal à le savoir tant que tu n'as pas commencé. Essaye de partir du principe que c'est un CDI (posez les dates de congés dans le contrat de façon très précise), ou dis lui que tu ne signeras qu'un CDI, mais que si ça ne va pas, elle peut toujours rompre le contrat pendant la période d'essai, et qu'après, elle pourra te liicencier si elle le souhaite, mais que tu es sûre que ça va très bien se passer.

Je te conseillerai d'avoir confiance en toi.
"Je vais savoir à quelle sauce je suis mangée" par exemple ! Non ! Tu ne vas pas "être mangée" mais tu vas commencer un contrat que tu as signé.
Par exemple, tu peux lui dire que c'est bien qu'elle ait réservé une place en crèche pour le cas où toi tu rompes le contrat pendant la période d'essai ou démissionne cet été (non, ne dit pas ça ! Ca va la faire flipper ! Mais dis-le toi à toi. Que tu n'as pas plus besoin d'eux que de toi. Toi tu as besoin d'argent, mais eux ils ont besoin de confier ce qui leur est le plus cher au monde aussi...)

Allez, je croise les doigts et j'espère que tu nous donneras de bonnes nouvelles cet après-midi !

moi je suis tout à fait d'accord avec fanny,
parfois au debut on pense que ça va pas coller et au final les parents sont ravis et oublient la place de crèche!
positive, tu as du boulot et tu vas faire ton maximum pour qu'ils soient contents de l'accueil de leur enfant