pourriez vous m'aider

Bonsoir tatakiki,

Tu as 20 heures complémentaires par semaine (65 h - 45 h)

Waouhhhh !!! c'est énorme !!!!

Tu mensualiseras sur 65 heures par semaine, mais tu n'appliqueras la majoration que sur les heures sups réellement effectuées chaque mois.

Tu peux les majorer de 10% à 25%

c'est en brut ou en net ton tarif ?

45 * 52 / 12 = 195 heures mensuelles (heures normales)

20 * 52 / 12 = 86.67 d'heures supplémentaires mensualisées

à ça tu rajouteras tous les mois la majoration des heures supplémentaires réellement effectuées

sans indiscrétion, c'est quoi les heures d'arrivée et de départ, car c'est énormes ce nombre d'heure

13 h c'est énorme pour les calculs, je dirai comme calou et agnès.

et j'ajouterai ..;

attention a ne pas depasser les 2250h dans l'annee

merci pour vos réponses les h c'est 6h30 18h30 mais elle me compterais 13 h par jours car pour aller travailler elle met 1 h 30 avec le monde pour traverser la ville rose elle compte un peu plus
a mon avis elle doit avoir une bonne place et le papa est représentant donc pas la de la semaine pas facile pour le petit bout
mon tarif s'est en net
ha oui elle ma dit qu'elle aurai peut etre un jeudi pas sur donc comment calculer
les 20h s'est en h complémentaires ou supplementaire
lulu54 et si je dépasse s'est pour un seul enfant
merci beaucoup

tatakiki a écrit:

merci pour vos réponses les h c'est 6h30 18h30 mais elle me compterais 13 h par jours car pour aller travailler elle met 1 h 30 avec le monde pour traverser la ville rose elle compte un peu plus
a mon avis elle doit avoir une bonne place et le papa est représentant donc pas la de la semaine pas facile pour le petit bout
mon tarif s'est en net
les 20h s'est en h complémentaires ou supplementaire
lulu54 et si je dépasse s'est pour un seul enfant
merci beaucoup

le parent employeur n'a pas le droit d'employer une personne plus de 2250h par an

**********
Art. L773-11 du code du travail
...L'employeur ne peut demander à un assistant maternel de travailler plus de 48 heures par semaine, cette durée étant calculée comme une moyenne sur une période de 4 mois, sans avoir obtenu l'accord de celui-ci et sans respecter des conditions définies par décret. Avec l'accord du salarié, cette durée peut être calculée comme une moyenne sur une période de 12 mois, dans le respect d'un plafond annuel de 2250 heures ...

L’article R. 362-4 du Code du travail punit (il s'agit de l'employeur) le dépassement du temps de travail de l’amende prévue pour les contraventions de la 5ème classe (1 500 €).
En cas de récidive le montant de l’amende peut être porté à 3 000 €.
*************
• Accord écrit de l'assistant maternel pour dépasser la durée maximale de travail (48 heures par semaine sur une période de 4 mois) à condition de ne pas dépasser 2250 heures de travail par an. Le refus de dépassement de cette durée ne peut être un motif de licenciement

merci lulu mais elle aurai un jeudi matin de temps en temps pas sur donc je compte moins d h en mensualisation

les 20 h par semaines sont supplémentaires car au delà des 45 h

je comprendre pas toujours pas pourquoi 13 heures elle pense arriver après 18 h 30 ?

la caf risque de reagir si les h complementaires deviennent regulieres

elle va demander de les inclure dans la mensu

oui ellle pense arriver apres 18 h30 alors comment faut il faire???

ben je crois que je ferai

12 h * 5 = 60 h

45 * 52 / 12 = 195 heures normales mensualisées
15 * 52 / 12 = 65 heures supplémentaires mensualisées

et si elle arrive après 18 h 30 tu les rajouteras

bon je vais faire comme sa Calou merci beaucoup a toutes en attendant

encore un coup de fil on en avait pas depuis janvier et 2 en rien de temps s'est toujours comme sa
12 h par jours de 8 h a 20h 30 3 jours par semaine en année complète
12x3=36 h par semaine x52:12=156 h mensualisée s'est sa ???
Je ne voudrai pas me tromper merci

oui merci larevie je me suis trompée

Attention .... petit rappel

Pour que l'employeur puisse bénéficier des allocations, le montant par jour à ne pas dépasser est de :

43,55 € Brut (33,70 € net)

tatakiki a écrit:

une garde de 13 h par jour sur une année compléte pour 5 jours par semaine
13hx5j=65h par semainesx52x3€50:12=985€83

985,83 / 22 = 44,81 € ----> ça dépasse le plafond, et les heures sups ne sont même pas majorées

lulu54 a écrit:

le parent employeur n'a pas le droit d'employer une personne plus de 2250h par an

.... sauf s'il y a un accord écrit entre l'assmat et l'employeur, non ?

car, si tu travailles 50 heures par semaine en année complète, tu dépasses forcément les 2250 heures

oui
il faut un accord ecrit .... de la part du salarié

mais meme dans ce cas la position de l'employeur est jugee abusive dans la plupart des cas ....

je connais des cas ou il y a eu des problemes....
helas ...
c'est pour cette raison que j'avais fait des recherches

et bien merci mais sa ne me dit pas ce que je dois faire
il y a un qui a dit travaillé plus pour gagné plus
mais je vois que la si j'accepte ce contrat j'aurai des problemes
je ne sais que faire???

tatakiki, je ne saurais te conseiller .... tu peux essayer d'appeller ton RAM (si il en existe un chez toi )

j'avoue qu'avec tant d'heure supp et ben moi non plus je sais pas

j'essaie de chercher demain pour voir si je trouve quelque chose

merci les filles
je vais voir en telephonnant au ram
ce qu'il me disent et je vous tiens au courant
a toutes

lulu54 a écrit:

et j'ajouterai ..;

attention a ne pas depasser les 2250h dans l'annee

mais est ce que ça nous incombe vraiment ça car.... regarde ..... un contrat en année complète de 45 h par semaine fait une mensu de 195 h

195 * 12 = 2340

et pourtant on a même pas faire d'heures supp

calou ... c'est une loi qui a pour but de proteger le salarié des abus des employeurs qui en position de force peuvent obliger moralement les salarié a faire ces heures ...
si tu te places de ce point de vue tout est clean ...
au dela de ces heures ... le code du travail dit que l'employeur doit embaucher une deuxieme personne :)

je ne connais pas beaucoup de cas ou il y a eu pb... seulement deux ... en 4 ans... mais ça a fait mal ..; surtout que l'employeur a essayé de faire retomber la faute sur l'assmat