je viens d'avoir une collègue au téléphone et elle vient de m'en apprendre une bien bonne je n'en ai jamais entendu parlé

http://www.gard-eco.com/loi-du-25-juin-2008-modernisation-du-marche-du-travail-la-rupture-du-contrat-de-travail-indemnite-legale-de-licenciement.html

je vous résume en gros

pour l'indemnité de rupture, il faut choisir entre le plus avantageux entre le 1/120ème ou un 1/5ième de mois de salaire par année d'ancienneté

j'ai fait une simulation avec le contrat que j'avais l'an dernier sur 3 ans (ma louloute est rentré à l'école en septembre) et bien.... ça passe du simple au double

Moi j'ai un petit doute : comme nous ne dépendons plus du code du travail, peut-on vraiment demander l'application de cette loi pour nos contrats ?

elle vient d'avoir l'info de l'inspection du travail qui lui a répondu en sachant tout à fait qu'elle est assistante maternelle

bonjour
si Cathy!! nous dependons encore des lois et decrets du codes du travail
c'est la classification qui a changé ...

nous devons donc prendre les choses dans cet ordre concernant les lois et decrets:
ccn si rien n'est favorable ou n'est pas mentionné :
puis code d'action sociale
puis code du travail
sous reserves de nouveaux textes qui parraisent regulieremnt et ui peuvent faire basculer l'ordre


pour le texte il y a qq chose d'etrange car le preavis n'a jamais été compté dans l'ancienneté .... là oui
d'ou ma suspicion....

je continue ma recherche


Calou ... l'inspection du travail donne parfois d'etranges renseigments... et dans le doute je retelephone pour avoir un second avis

à suivre

calou tu as fait une simulation???
je te mp