assistante maternelle

bonjour a tous sur les 52 semaine par ans doit ont deconter les 5 sem de cp pris en meme temp et les 2 se se rtt que la maman a

Je ne sais pas si j'ai bien compris ta question mais si tu as 5 semaines en même temps que les parents et que la maman prend en plus 2 semaines de RTT, tu dois calculer en année incomplète et faire :

52 -5 -2 = 47 semaines

Pour calculer la mensu tu fais donc ton taux horaire X par le nombre d'heures par semaine X 47 divisé par 12 et ça te donne ta mensu. Les cp viendront s'ajouter à cette mensu.

d'accord se mois si nous avons pris en commun 8 jour de vacance elle me dois mon mois +mais 8jour de cp comment son calculer ses 8 jour

Si ça fait partie des jours prévus au contrat et que tu est bien en année incomplète tu as ta mensu entière. Rien ne change.

d'accord elle dois me licencier car elle demenage que dois telle me payer

salut,

Citation :

bonjour a tous sur les 52 semaine par ans doit ont deconter les 5 sem de cp pris en meme temp et les 2 se se rtt que la maman a

J'ai pas trop compris à voir ton sujet, tu as l'air de demander comment on calcule une mensualisation
Et maintenand tu dis qu'elle te licencie !!!!

enfin, bref pour répondre à ta question :
La maman te doit tes congés payés (10% des salaires bruts) qu'il te reste à prendre.
Et procéder a une régularisation c-à-d calculer ce que tu as perçu comme paye par mois dans le cadre de ta mensualisation et ce que tu aurais dû réellement percevoir par rapport aux heures réelles effectuées dans le mois.
Si tu as touché moins en salaire que ce que tu as réellement travaillé la maman doit te payer la différence.
Par contre si tu as touché plus, cela reste à ton profit et tu ne doit pas la rembourser.

merci

y a t il une une colegue du 80 dans se forum

Citation :

J'ai pas trop compris à voir ton sujet, tu as l'air de demander comment on calcule une mensualisation
Et maintenand tu dis qu'elle te licencie !!!!

C'est peut être moi qui avait mal interprété la question !!!

attendez si c'est la même maman qui déménage avec laquelle la ccn n'était pas apliquée, tu avais déjà tes cp de payés , puisque tu as dit qu'elle te payait 10% pour les cp chaque mois.( te rapelles-tu ??? )
"je garde un petit a la journee la maman me paille a l'heure et 1/10 de conger payer par mois a t elle encore le droit"
On ne peut pas te dire de réponses concrètes, car encore un fois tu nous donne des infos au compte gouttes et ce n'est pas possible.
En plus tu nous a dit que tu avais rdv avec une secrétaire du spamaf dans un post précédent ( te rapelles-tu???) :"jai rendez vous demain matin avec une conseillere de la spamaf je vais adere et il vont maider"
Tu auras toute les réponses à tes questions

oui jai adere mais ont me dit que la maman ne doit pas deduire les 2 sem rtt et les 5cp pris en commun sur les 52 sem je voulais avoir votre avis

tu es sûre d'avoir bien compris ce qu'on t'a dit ???...pas clair tout ça ?

Ce qu'elle ne doit pas déduire c'est les semaines sur ta mensu si tu as bien fait une mensu en année incomplète.

oui depuis janvier je sui mensualiser la maman vien de me dire que je naurais plus enfant a partir fin avril je peut lui demender les cp de jan a avril

Oui si tu as fait une mensu en année incomplète dans les règles de la Convention Collective.

Alors j'ai contacter la droit du travail.
La convention collective ne dit pas qu'il faut enlever les rtts.
Donc on peut négocier avec les parents.
Biensûre déduire les congé payés mais les rtts pas obligatoires.

Pour le prochain contrat je négocierai moitié de rtt c'est à dire s'ils ont 2 semaines, ils me paieront une semaine.

Comme m'a dit la personne du droit du travail c'est à négocier et les Rtts et les jours fériés.Et évidement notre prix de l'heure.

oc85 a écrit:

La convention collective ne dit pas qu'il faut enlever les rtts.

...ni les absences de l'enfant en vacances dans la famille