depuis le 1 mai nous ne dependons plus du code du travail ...
or certains amenagements concernant le code du travail nous auraient bien été profitables (par ex les cp à partir de 10 j d'activité au lieu de 4 semaines) helas helas.....
des paretns proceduriers commencent à comprendre que là ils peuvent tirer sur des ficelles ... car au moindre litige pouvons nous encore nous tourner vers les prudhoms...???

sommes nous encore des laissees pour compte ???
qu'en pensez vous ?
faut il se mobiliser pour faire valoir nos droits ?
quel recours avons nous ?
et les syndicats bougent pas ou peu....

et pour en rajouter une couche nous n'avons donc plus le droit de citer le code du travail .... donc les infos ne sont plus a jour http://professionassmat.free.fr/lois.htm
nous sommes rejetees de partout....
je contacte des juriste pour voir ce qu'il en est ... mais si vous savez n'hesitez pas ...
merciiiiiiiiiii

J'ai déplacé ton post dans la zone de débat libre car l'autre forum est réservé aux débats "du mois".

Ta question est très intéressante. Je me rappelle aussi avoir tiqué lorsque j'ai appris la nouvelle. Je ne saurais trop quoi te dire car je n'ai pas approfondi le problème.

Citation :

et pour en rajouter une couche nous n'avons donc plus le droit de citer le code du travail .... donc les infos ne sont plus a jour http://professionassmat.free.fr/lois.htm

Par contre là, je ne suis pas d'accord avec toi car les lois que l'on trouve dans le lien ne font pas partie du code du travail et sont donc toujours d'actualité même si le code du travail y est cité. De même que le fait de pouvoir se référer aux prud'hommes car ce n'est pas par un article du code du travail il me semble qui en a décidé ainsi.

Ceci dit c'est vrai que pour moi, c'est le début de ce que je crains depuis quelques temps. J'ai bien l'impression qu'on veut en fait supprimer notre métier au profit de l'accueil collectif.

Je ne suis pas sûr que notre métier soit supprimé.

Ils ont besoin de nous.
Avec notre souplesse d'accueil et notre approche "plus familiale", que n'offre pas les structure co, je pense qu'on a encore de l'avenir devant nous.

Par contre, c'est sûr qu'il va y avoir du changement dans notre statut.
Bon ou mauvais, on ne sait pas....
Enfin, moi en tout cas je ne suis pas très optimiste....

apres enquete... il semblerait que meme si nous ne faisons plus parti du code du travail, cela n'enleve pas son application !!!
ouf

je recommence a decoller sur mon petit nuage...
à suivre

un truc me surprend..... nous avons eu au mois de juillet, un exemplaire d'un contrat fait en collaboration avec un avocat...... par le biais d'un regroupement de RAM

et il y a référence au code du travail !!!!!

si nous n'en faisions plus partie, je pense que cela aurait était rectifié

je vais quand même chercher

Voila l'article de Casamape de l'époque :

http://www.casamape.fr/component/content/article/14-assistante-maternelle/50-les-assistants-maternels-bientot-exclus-du-code-du-travail.html?directory=39

calou a écrit:

un truc me surprend..... nous avons eu au mois de juillet, un exemplaire d'un contrat fait en collaboration avec un avocat...... par le biais d'un regroupement de RAM

et il y a référence au code du travail !!!!!

si nous n'en faisions plus partie, je pense que cela aurait était rectifié

je vais quand même chercher

alors là c'est un precieux renseignement

reste a voir si un jugement ou une jurisprudence a été rendu depuis
je n'ai rien trouvé depuis cette... passassion

cathy a écrit:

Voila l'article de Casamape de l'époque :

http://www.casamape.fr/component/content/article/14-assistante-maternelle/50-les-assistants-maternels-bientot-exclus-du-code-du-travail.html?directory=39

merci je potasse ce soir , mais ça me dit quelque chose