coucou
je suis trés contente normalement je doit signer mon 1er contrat demain après midi. :) mais j'aurai souhaiter avoir votre avis voila
c'est pour 50H par semaine en année complète puisque la maman a seulement 5 semaines de vacances que l'on devrait prendre ensembe.
donc je fais thx50x52/12
est ce que je peux faire aussi ce calcul si on prend pas les vacanes en meme temps?
autre soucis j'ai prévu de prendre 1 semaine en juillet la maman m'a dit kelle se calerai sur moi. mais je pense kelle doit en prendre d'autre aussi.comment ca se calcul? est ce que je reste sur le meme calcul?
est ce que mon salaire mensuel restera le meme?
merci pour vos réponses

coucou
alors ton calcule est bon mais tu rajoute le nombre de jour que tu a lenfant par semaine si cest pour 3jour ou 4 voir 5
sela fais
tauxh*nbde jour(par ex 4j)*52 diviser par 12

pour ta semaine de juiellet faudra la deduire de ta mensu vous pouvez rester sur la base de 52 semaines mais tu enleve par expemple
un contrat de 30h par semaine pour tu fais tes 30 sur ton bulletin de salaire en conges sans solde il te calcule tous donc tu auras si tu prend 2euros lh
30*2= 60
60euros en moins de ton salaire

et comme tu commence le contrat que demain la tu nas pas acquis tes conges donc ceux pour cette été tu les deduis ceux pour noel aussi par contre des mai2009 tu ne deduiras plus car tu les aurras acquis
donc tu aurras ton salaire normale alors que tu seras en vacances

tout à fait exact !! j'avais pas percuté moi les 50 heures

moi non plus chuis passer a cote

Céline a écrit:

La durée conventionnelle de travail est de 45h

Donc moi pour le calcul de la mensu, je fais (j'ai le même contrat )

45h x 52 semaines / 12 (tarif horaire brut)

5h x 52 semaines / 12 (tarifs horaire brut) et si je fais réélement ces 5 heures supp dans la semaine, je les majore de 25%.

Exemple :

(45h x 3.00€) x 52 / 8 = 877.5 €

(5 x 3.00€) x 52 / 8 = 97.5 €

mensualisation de : 975 € et à cela je rajoute 0.75€ par heures supp réelement effectuées

Donc si dans le mois j'ai fait 15h supp : 15 x 0.75 = 11.25 €

donc montant de la paie : 975 + 11.25 = 986.25 €

Pourquoi tu divises par 8 ???????

bonne remarque, calou !

je suis réveillé moiiiiiiiii pas comme certaines dont je ne citerai pas le nom

pour touts ces précisions. j'avais pas non tilter pour les 50H.
dites si la maman prends ses 3 semaines de congés cet été pour moi la mensualisation de change rien si j'ai bien compris. par contre si moi je pars une semain c'est déduis? oula la je me perds un peu heureusement que vous etes la.
merci encore

calou31 a écrit:

Céline a écrit:

La durée conventionnelle de travail est de 45h

Donc moi pour le calcul de la mensu, je fais (j'ai le même contrat )

45h x 52 semaines / 12 (tarif horaire brut)

5h x 52 semaines / 12 (tarifs horaire brut) et si je fais réélement ces 5 heures supp dans la semaine, je les majore de 25%.

Exemple : Je rectifie mon erreur :oops:

(45h x 3.00€) x 52 / 8 12 = 877.5 € 585€
(5 x 3.00€) x 52 / 8 12 = 97.5 € 65€

mensualisation de : 975 € 650 € et à cela je rajoute 0.75€ par heures supp réelement effectuées

Donc si dans le mois j'ai fait 15h supp : 15 x 0.75 = 11.25 €

donc montant de la paie : 975 650 + 11.25 = 986.25 € 661.25

Pourquoi tu divises par 8 ???????

Oupsssssssss suis pas encore bien réveillé moi .... pourquoi par 8

Merci les filles de m'avoir fait remarquer ma GROSSE BOULETTE

MERCI POUR TOUTES VOS REPONSES C'EST PLUS CLAIR !!!

coucou
je suis désolée mais j'ai une autre question
la maman m'avait proposer le calcul suivant
47semainesxhsemainesxtaux horaires/12 le tout x 10% pour les cp
meme si on fait ce calcul la on est obligé de prendre nos vacances en meme temps?
est ce que le calcul est correcte aussi ?
merci pour vos réponses
je stress un max je voudrai etre clair ce soir avec la maman pour la signatue du contrat

Si vous avez les cp en même temps, part sur 52 semaines.

En année incomplète, tu n'as pas le droit de te faire payer les cps par anticipation donc tu ne peux les inclure dans calcul mensu... en plus si tu fais des heures complémentaires, ton salaire brut va changer et donc la somme des 10% pour le calcul des cps aussi!!