erreur énorme dans le magazine Assistantes Maternelles !!!!!

Je viens de voir une erreur énorme dans le magazine Ca me fait alluciner

Allez voyons si les pros (et les autres) vont la voir !!!! un indice quand même :

c'est sur la régulation des congés payés

A vos plumes les filles

pas le magazine....

moi non plus pas le magazine

Je l'ai mais il ne me passionne plus comme avant et je ne l'ai pas encore lu !!!

Ca fait 2 ou 3 mois que je ne l'achète plus, mais ce n'est pas la première fois qu'il y aurait une erreur. Leur service juridique n'est pas au top !!!

je viens de leur envoyer un mail.... pas dutout agressif j'ai noté ma façon de calculer et je leur ai demandé leur avis (c'est sympa non )

j'attends avec impatience leur réponse

pas de magasine non plus .En quoi consistait l'erreur des CP ?

Je n'achète pas ce magasine pour cette raison, ils vont m'embrouiller encore plus car ils ont tout le temps des erreurs comme dit Cathy.

calou31 a écrit:

je viens de leur envoyer un mail.... pas dutout agressif j'ai noté ma façon de calculer et je leur ai demandé leur avis (c'est sympa non )

j'attends avec impatience leur réponse

Bone chance pour ta réponse
Le SPAMAF, leur ont déjà envoyé plusieurs courriers à ce sujet et ils ne répondent pas....

M'en va l'ouvrir pour voir... :silent:

euh...non ??? dis nous voir

Ils disent de se faire payer les jours ouvrables

les 7, 5 jours dans le calcul du maintien de salaire c'est ça ?

effectivement, l'assmat a acquis 7,5 jours ouvrables, et en les posant, ça correspond à 6,5 jours de travail.

bien vu

oui, c'est bien ça,les 7, 5 jours dans le calcul du maintien de salaire

Car en fait, il faut partir sur les 6,5 ouvrés pour le paiement... le problème c'est qu'ils induisent en erreur et disent que cette méthode de calcul est plus favorable

FAUXXXXXXXXXXXXXXX

Le montant est identique : 6.5 * 25.20 = 163.8 comme la méthode des 10 %

Certains vont complètement patauger dans la choucroute

ça me révolte

je te comprends...

Ouh là là , plus ça se complique plus mes neurones .
Je lit bien le magazine , mais je me réfère au SPAMAF ( c'est plus sur )
bises

Et bien moi je ne suis pas d'accord avec vous et je serais d'accord avec l'article
Quand tu lis l'article, c'est une rupture de contrat. L'assistante maternelle a acquis 7,5 jours de congés qu'elle n'a pas pris avant la rupture. On doit retrouver ces 7,5 jours de CP et non pas 6,5 jours comme tu le dis calou
C'est une régularisation pour fin de contrat

Heu !!!!! je me trompe aussi peut être mais je rejoindrai plus l'avis de pépette

pépette a écrit:

Et bien moi je ne suis pas d'accord avec vous et je serais d'accord avec l'article
Quand tu lis l'article, c'est une rupture de contrat. L'assistante maternelle a acquis 7,5 jours de congés qu'elle n'a pas pris avant la rupture. On doit retrouver ces 7,5 jours de CP et non pas 6,5 jours comme tu le dis calou
C'est une régularisation pour fin de contrat

Imagine que pour X raisons sur un contrat d'un an, tu n'as pas pris de congés ; tu as bien acquis 30 jours d'ac ! mais tu ne vas pas te faire payer 30 jours sinon cela équivaubrait à te faire payer 6 semaines de congés

tu as acquis 30 jours ouvrables mais 25 ouvrés (donc payés) (en partant toujours du principe que tu as travaillé 5 jours par semaine)

Je suis d'accord avec toi calou sur le principe des jours ouvrés quand tu prends des congés. 1 semaine =6 jours ouvrés
Mais là pour moi c'est différent car c'est une régularisation de CP. Ou alors je suis bornée

après lecture de vos posts, je vous donne ma conclusion : il y a erreur dans l'article du magazine !

Si l'assmat a travaillé 3 mois, elle a acquis 3 x 2,5 jours = 7, 5 jours = 8 jours de CP ouvrables , mais ses CP seront perçus en jours ouvrés (somme correspondant à ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé )
Dans l'exemple = 7 jours ouvrés
7 x 25,20 = 176,40 €
La méthode du maintien du salairereste cependant la plus favorable
Et je précise que cette méthode se calcule par rapport aux jours ouvrés et non ouvrables.... l'erreur vient de cette confusion !
Dac avec toi, calou !

Pour mémoire...

La rémunération des congés est égale :

- soit au 1/10ème de la rémunération totale (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).

- soit à la rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).

Dans cette seconde méthode de calcul, on compte le nombre de semaines travaillées dans la période de référence (de juin à fin mai), on divise ce nombre par 4, ce qui donne le nombre de périodes (arrondi à l'unité inférieure), ensuite on multiplie ce nombre par 2.5, ce qui donnera le nombre de jours ouvrables acquis (arrondi à l'unité supérieure)

EXEMPLE :

Nombre de semaines travaillées : 19

- pour trouver le nombre de périodes, on divise 19 par 4 = 4,75
---> nombre arrondi à 4
- pour trouver le nombre de jours ouvrables acquis, on multiplie 4 par 2,5 = 10

Dans les jours ouvrables acquis, il faut déterminer le nombre de jours ouvrés ( habituellement travaillés)

--->10 jours ouvrables acquis et accueil prévu les L Ma J

L Ma Me J V S
L Ma Me J

==> 10 jours ouvrables acquis, donc 6 jours ouvrés. Il faudra calculer le salaire correspondant à ces 6 jours selon le nombre d'heures faites habituellement.

Si cette méthode est plus avantageuse pour l'assistante maternelle que celle des 10 %, c'est cette méthode qu'on choisira.

P.S. : Les jours fériés, comme le jour de repos hebdomadaire, ne sont ni des jours ouvrables ni des jours ouvrés. Par conséquent, ils ne sont pas décomptés du calcul des congés.
Si un jour férié tombe pendant une période de congés, on a droit à une journée supplémentaire de congés.

Ca fait 10 minutes que je suis sur ton post Agnès
Je cogite, je cogite
Mais ça y est j'ai tout compris (comme je l'ai déjà dit, je comprends vite mais faut m'expliquer longtemps )
Merci pour ta patience et tes explications. Pour moi c'est clair maintenant

sauf que moi je n'arrondis pas au supérieur et que je trouve exactement le même montant que la méthode des 10 %

Ravi que tu es compris Pépette

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