je vous previent cela va etre lonq a lire.


voila le sujet


j'ai une copine qui cherche une assmat, elle ne ma pas pris car elle ne veut pas mélanger l'amitie et le métier. enfin bref.


elle doit faire une formation de 11 jours et si elle a l'examen apres la formation, elle part pour un contrat d'environ 6 mois.

elle est venu vers moi pour avoir des conseils et je lui ai dit de faire un CDI avec au moins 1 mois d'essai comme cela si malheureusement elle a pas l'examen et bien elle est pas coincée et peut arreter toute suite la garde de son fils (c'est que pour le midi) et peu continuer si elle reussi son examen en faisant un avenant au contrat pour les nouveau horaires.
et pour les 11 jours de la payer au réel pas de mensualisation mais apres oui. car en plus il n'ya pas d'indemnisation car elle n'aura pas 1 an d'anciennete avec l'assmat comme le dit la CCN.

pas de CDD car c'est interdit que pour de l'occasionnel pour remplacer une assmat souffrante et en plus elle devrait lui payer des indemnités de fin de contrat. je lui est déconsillé

elle trouve une assmat, la rencontre aujourd'hui et m'appelle car elle ne sait plus ou elle en ai. car l'assmat ne veut pas faire de CDI et lui a proposer de faire un CDD de 11 jours et si elle a son examen faire un CDI apres.

a t elle droit de faire cela; moi en tout les cas je lui est completement deconseiller en plus pendant l'entretien l'assmat a telephone a son mari qui etait au boulot pour avoir son avis. et a dit exactement le contraire de ce que je lui avait dit. que le CDI elle etait obligé d'aller jusqu'au bout et qu'au contraire le CDD c'etait mieux.

en plus elle lui a dit que le CDI n'avait pas de periode d'essai mais elle est revenu sur ces propos apres.

ma copine a dit on fait un CDI mais on mets que 11 jours d'essai mais elle ne veut rien savoir. elle ne sait pas quoi faire.

l'assmat lui a meme dit que pour 11 jours, si elle voulait ce n'etait pas la peine de faire un contrat. ma copine a refusée catégoriquement.

l'assmat lui a donné le contrat et puis c'est tout.

merci de me confirmer si j'ai raison ou pas.

j'en ai deja parle a celine38 et elle est d'accord avec moi.

et vous.

désolée c'est un peu long a expliquer.

coconet, j'ai déplacé ton post dans la rubrique appropriée

Tu as raison pas de cdd. Ca coincerait cette maman et quoi qu'il arrive elle serait obligée de la payer jusqu'à la fin.

D'autre part, on ne peut pas non plus mettre n'importe quelle durée pour la période d'essai. La convention dit ceci :



§ Au cours de la période d’essai l’employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans procédure particulière.

§ La période d’essai doit être prévue au contrat.

§ Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.

§ Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période
d’essai.

§ Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
- un bulletin de paie ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature
de l’emploi ;
- une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
- l’attestation ASSEDIC.

Je serais cette maman, je chercherai une autre assmat.

je changerais aussi de nounou elle a pas l'air très claire ..... mais toutes ne connaissent pas le pourquoi et le comment d'un CDD.

Sinon, si la nounou lui plaît (ou qu'elle ne peut pas faire autrement) elle fait un CDI (que de toute façon elle peut rompre quand elle veut même après la période d'essai.... sauf qu'il y aurait préavis). La nounou est au courant de la situation, elle sait très bien que le contrat peut durer que 11 jours, elle n'est pas pris en traitre mais elle sait aussi que cela peut durer plus ..... l'idéal serait effectivement de payer au réel le premier mois bon courage à ta copine et raconte nous comme elle va faire

le problème c'est que la nounou ne veut pas de CDI mais un CDD.

Faut qu'elle lui dise que c'est illégal tout simplement !!! On ne peut pas le faire. Je ne comprends pas d'ailleurs pourquoi la nounou insiste tant si ce n'est peut être pour les indemnités de fin de contrat.

je lui ai dit aussi pour la periode d'essai mais elle voulait arrondir les angle avec la nounou c'est pour cela qu'elle lui a proposer 11 jours d'essai. pour qu'elle accepte le CDI.

ma copine ne sait pas quoi faire car les nounous sont toutes compléte a part moi qui est une place mais elle ne veut pas. et je le comprends.

oui mais elles sont hors la loi avec un CDD.

Je vais me faire lincher mais je serai ta copine j'accepterai le CDD qu'est ce qu'elle y perd (à part être hors la loi ) comme ça, si au bout de 11 jours c'est fini (ce que je ne souhaite pas pour ta copine sinon ça veut dire que ça a pas marché)

ce qui est étrange c'est que la nounou a telephone a son mari au boulot et c'est son mari qui lui a dit de faire comme cela.

mais la nounou peut lui demander des indemnite de fin de contrat. et au fait a combien cela peut s'elever

puisque c'est illégal, la balle est dans son camp....
si elle accepte, elle risque d'aller vers des complications....
alors soit c'est elle qui s'impose dvt la nounou (car on ne sait jamais elle n'est peut-être pas au courant ,la nounou ,que c'est illégal oui c'est un peu compliqué tout ca )
sinon si elle a des doutes sur l'honnêteté de la nounou, car celle-ci bien au courant de l'illégalité de sa proposition, qu'elle aille voir ailleurs, il vaut mieux pour elle.....prudence est de mise!!!

je comprends ta copine qui ne veut pas mélanger l'amitié et la profession ; mais est ce que cela ne serait pas plus simple que tu prennes le loulou juste pour les 11 jours et voir après si ça formation marche de prendre l'autre.

Je sais, c'est pas génial pour le petit bout, mais dès fois c'est dur

coconet a écrit:

mais la nounou peut lui demander des indemnite de fin de contrat. et au fait a combien cela peut s'elever

si ma mémoire est bonne 10 %

Connais tu la nounou qu'a vu ta copine ?????

10 % des salaires ?


mais en plus la nounou lui a donner le contrat pour qu'elle le signe en tant que CDD et non CDI.

j'ai l'impression que c'est le mari qui tire les ficelles. car ma copine lui a demander pour les indemnites de fin de contrat, la nounou lui a repondu qu'elle lui demanderai rien mais ma copine lui a repondu et ton mari lui pourrait m"en demander et la la nounou n'a rien repondu.

j'essaie de regarder exactement, je reviens

non mais qui est ce qui garde les enfants.........elle ou son mari???

oui je la nounou que ma copine a contacter. elle adore les enfants mais l'administratif ce n'est pas son fort car je lui avait demander quelques conseil et je lui avait dit pour les BS mais elle m'avait repondu que son mari avait vu et dit que je disais n'importe quoi.


je me sens mal envers ma copine de lui conseiller maintenant de faire un CDD car c'est illégal. imagine que le mari fasse des problèmes et l'envoie au prud'homme. je suis un peu coincée.

de toute facon je lui est conseille de telephoner a la puer qui la dirigera certainement vers un ram car notre village n'a pas de ram.

je vais voir tout cela demain a la reprise de l'ecole.

oui je la connais la nounou.
j'avais oublie un verbe.


merci pour vos reponses mais maitenant je ne sais plus quoi conseiller a ma copine CDD comme la nounou veut ou CDI comme ma copine veut.

tel est la question.

pour repondre a ta question nonoo c'est la nounou et quand le mari est la elle laisse les petits pour aller chercher les autres a l'ecole.

l'idéal, serait le CDI. Fait une copie du texte de la convention pour qu'elle le montre au mari. Peut-être qu'avec un texte il comprendra hormis pour les 10 % il n'a aucun avantage alors .......

coconet a écrit:

pour repondre a ta question nonoo c'est la nounou et quand le mari est la elle laisse les petits pour aller chercher les autres a l'ecole.

Pas claire la nounou.... c'est marqué au moins sur ses contrats ???????

si elle lui montrele texte de CCN je ne sais pas comment il peut réagir car moi quand j'ai eu la discussion pour les BS je lui est prouvé par A+B que j'avais raison mais il n'a rien voulu savoir.

j'ai peur apres que cela se répercute sur le contrat et la garde de l'enfant ou sur la communication avec la nounou.

de toute facon elle sait que si elle est coincee j'ai une place et que je peux la depanner.

je ne sais pas si c'est marqué sur le contrat que le mari les garde. je n'en ai aucune idée, je ne le pense pas. je fais des suppositions.