question !

Invité

voilà je vais commencer (normalement) le 18 décembre
si j'ai bien compris le mois de décembre je le compte au réel.
pour le mois de janvier je pars une semaine au ski (déjà prévu de longue date) la maman est ok. je voulais savoir si je compte le mois de janvier au réel ou est ce que je commence la mensu et je retire mes 5 jours de ski ???

Invité

Tu commences ta mensu en janvier.

Tu es en année complète ou incomplète ? :?:

Sujet: Re: question ! Mar 23 Oct 2007 - 15:31

conge sans solde et tu pars en mensu en janvier donc tu deduis

Invité

je suis en année complète sur 4 jours par semaine
arfff, c'était plus intéressant de compter au réel, mais bon tant pi

merci les filles pour vos lumières

p.s dois je déduire 4 ou 5 jours, du fait que je suis à 4 jours par semaine ???

Invité

Orion, 4 jours d'absence = 4 jours à déduire Wink

Invité

merci

Sujet: Re: question ! Mar 23 Oct 2007 - 16:42

Moi j'ai toujours dis que ça revient chèr le ski question ! Semarre

Invité

Ta semaine au ski y'a un jour férié dedans ? :?:

Invité

non c'est la deuxième semaine de janvier

autre question, concernant les absences pour maladie de l'enfant, doit on retirer les jours de la mensu ou uniquement l'IE ???

Invité

Quelle clause mets-tu dans ton contrat à ce sujet ? :?:

Moi je suis rémunérée à 100 % pendant les absences de l'enfant, c'est une clause plus favorable que celle de la Convention collective.

Invité

as tu le droit de faire ça étant donné que c'est marqué dans la CCN

je cite "l'assistante maternelle n'est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie...." (je viens de le lire)

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 12:44

Tu n'es pas rénuméré s'il y a un certificat médical! sinon ...tu percois ton salaire or IE et repas!

Invité

orion a écrit:: as tu le droit de faire ça étant donné que c'est marqué dans la CCN

je cite "l'assistante maternelle n'est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie...." (je viens de le lire)

Oui j'ai le droit, la convention est un minimum. Wink

Invité

gazelle a écrit:

orion a écrit:: as tu le droit de faire ça étant donné que c'est marqué dans la CCN

je cite "l'assistante maternelle n'est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie...." (je viens de le lire)

Oui j'ai le droit, la convention est un minimum. Wink

bah tu vois c'est peut être bête, mais en tant que maman je trouve pas ça réglo de devoir payer si on ne confie pas l'enfant avec certificat médical à l'apuie Crying or Very sad

Invité

Quand j'ai commencé il y a 5 ans je devais penser comme toi.

Je devais même être encore plus naïve car je travaillais au réel, la mensu n'existait pas et je trouvais cela normal de n'être payée que lorsque je travaillais, grosse erreur. Laughing

C'est pas grave, chacune apprend à son rythme et les expériences servent de leçon.

Il faut être pris pour apprendre.

Je vais t'expliquer mon choix :

1) Le préjudice financier:

Imagine la perte que représente 10 jours à enlever de ta mensu en plus des IE ?

Si tu as un contrat en année incomplète, un contrat esneignant par exemple, ton salaire a été minoré de plusieurs semaines de travail, donc ta mensu n'est pas très élevée.
Le parent t'apporte un certificat médical pour la plus grosse semaine où tu aurais dû avoir l'enfant , par exemple 40 heures.
Tu peux pleurer, car de ton salaire il ne va pas en rester grand chose.

2) Pas envie d'être prise pour une imbécile :

Les parents ne t'apportent pas l'enfant malade tant que les 10 jours n'ont pas été utilisés, mais ensuite ils ne vont pas se gêner pour te le laisser puisqu'il n'y aura plus rien à enlever de ton salaire.

3) Une manière pour les parents de contourner la loi :

Lors des préavis, de plus en plus d'employeurs s'arrangent pour avoir un certificat médical pour ne pas avoir à payer la période de préavis à leur assmat.

Il doit y avoir encore pas mal de raisons, mais pour moi elles sont déjà suffisantes pour inclure une clause plus favorable que celle de la Convention dans mes contrats.

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 14:09

Gazelle, on sent du vécu là!!!! Very Happy

Invité

Tout n'a pas été vécu par moi mais justement, je n'ai pas envie que ça m'arrive.

Et si ça peut aider d'autres assmats à ne pas se faire avoir alors c'est encore mieux. cheers

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 18:28

Et c'est vrai que quand on débute on ne pense pas à tout!!! comme moi par exemple qui a à peine mon agrément depuis 1 an et qui travaille que depuis 10 mois!

L'expérience de chacune est bonne à prendre!!!!

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 19:18

Pareil pour moi, j'ai obtenu mon agrément en juin 26 mais je n'ai vraiment commencé à travailler qu'en février de cette année et avec des parents dont c'est un premier donc tout aussi novices que moi...et puis, c'est vrai que les expériences des unes font l'apprentissage des autres...malgré tout, je pense que certaines erreurs sont irrémédiables et nous servent pour la suite...

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 20:15

Larévie a écrit:: Pareil pour moi, j'ai obtenu mon agrément en juin 26 mais je n'ai vraiment commencé à travailler qu'en février de cette année et avec des parents dont c'est un premier donc tout aussi novices que moi...et puis, c'est vrai que les expériences des unes font l'apprentissage des autres...malgré tout, je pense que certaines erreurs sont irrémédiables et nous servent pour la suite...

Ben dis donc , Larevie , tu fais pas ton âge !!! lol!

Invité

Nounouche94 a écrit:

Larévie a écrit:: Pareil pour moi, j'ai obtenu mon agrément en juin 26 mais je n'ai vraiment commencé à travailler qu'en février de cette année et avec des parents dont c'est un premier donc tout aussi novices que moi...et puis, c'est vrai que les expériences des unes font l'apprentissage des autres...malgré tout, je pense que certaines erreurs sont irrémédiables et nous servent pour la suite...

Ben dis donc , Larevie , tu fais pas ton âge !!! lol!

Invité

Invité

je suis d'accord mais à quoi sert la CCN si vous la contournez à votre guise dans ce cas confused

Sujet: Re: question ! Mer 24 Oct 2007 - 22:02

Céline 38 a écrit:

Nounouche94 a écrit:

Larévie a écrit:: Pareil pour moi, j'ai obtenu mon agrément en juin 26 mais je n'ai vraiment commencé à travailler qu'en février de cette année et avec des parents dont c'est un premier donc tout aussi novices que moi...et puis, c'est vrai que les expériences des unes font l'apprentissage des autres...malgré tout, je pense que certaines erreurs sont irrémédiables et nous servent pour la suite...

Ben dis donc , Larevie , tu fais pas ton âge !!! lol!

Ben oui...j'avoue... question ! Mdr7

...oulàlàlàlàlà, j'em va m'coucher môa...!!!...
J'imagine que tout le monde a rectifié d'office...agrément ontenu en juin 2006...na...!!!

Invité

orion a écrit:: je suis d'accord mais à quoi sert la CCN si vous la contournez à votre guise dans ce cas

La Convention Collective fait partie des minimas sociaux.

C'est une base minimale en dessous de laquelle nos employeurs ne peuvent pas aller.

Nous pouvons demander davantage que le minimum.

Tout comme notre tarif horaire, nous avons un minimum, mais nous pouvons demander plus.

Tout est une affaire de négociation avec nos employeurs.

Les ocntrats se signent de grè à grè.

C'est comme cela que nous ferons bouger les choses en notre faveur dans les années à venir.

C'est dans ce sens que le syndicat des assmats ainsi que d'autres syndicats se battent pour faire progresser notre profession. cheers