1 novembre

cest un jour ferié et jaimerais bien que vous m'expliquer car quand je lis la ccc cest pas claire pour moi
bon dans mon contrat cest note aucun j ferie travaille (puisque maman ne travaille pas aussi)

alors je le deduis ou pas?

car cest dis 3 mois danciennete mon contrat est daté au 16 aout donc cest pas bon pour moi?

MERCI LES FILLES

Jours fériés (Art. L 222-5, Art. L .773.2 du Code du Travail, Article 11 de la Convention Collective)

Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération.
Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- D’avoir 3 mois d’ancienneté.
- Si l’assistante maternelle, travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois précédent le jour férié.
- Si l’assistante maternelle, travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par apport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Si tu rempli un des 2 cas alors ton jour férié peut-être payé, même si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté

Patoche, tu n'as pas 3 mois d'ancienneté, donc tu dois déduire ce jour férié.
Moi, j'ai mis une clause dans mon contrat, comme quoi le chômage des jours fériés ne pourra être la cause d'une diminution de salaire dès le début du contrat

Dis, celty, toutes les conditions ne doivent pas être remplies ???

moi je ne déduit aucun jour férié puisque je suis mensualisée qu'il y est 3 mois ou + ou - La mensualisation ça sert a ça !!! Si je dois travailler ( si je devai car ça ne m'est jamais arrivé ) je conterais la journée en +. Ca n'engage que mon avis perso ...

Agnès a écrit:

Dis, celty, toutes les conditions ne doivent pas être remplies ???

et bien moi, j'ai toujours pensé qu'il fallait remplir au moins une des condition
Alors du coup, j'ai un doute

ben moi je comprend quil faut les 3 mois et un des 2 cas en plus selon le nbre d'h travaillé

Doute ou pas doute, droit ou pas droit moi c'est comme ça un point c'est tout !!! et puis ça compense toutes les fournitures que je donne alors que je ne devrais pas ...( ça c'est pour celles qui on suivi )

alors dite moi comment calculer je fais 35h par semaine en sept jai fais 61.5h et la pour octobre je suis a 151.5

Qu'est-ce que tu veux calculer Patoche ?
Tu es mensualisée donc salaire identique tous les mois sauf absences ou congés sans solde. Voilà.
Si ca pose un souci à ton employeur, il te le dira t'inquiètes.

ah oui j'ai compris ce que tu voulais savoir.
Pour 40 h, avoir fait 200h au cours de 2 derniers mois soit 40 h pdt 5 sem = 40x5 = 200h
Soit ds ton cas = 35 h x 5 sem = 175 h, à priori c'est bon tu les as faites

moi, j'avais compris soit 3 mois d'ancienneté, soit 200h travaillées...

mahethel a écrit:

moi, j'avais compris soit 3 mois d'ancienneté, soit 200h travaillées...

Je comprend comme toi Mahetel

Oui, 200h dans le cas d'un contrat à 40h par sem mais elle ne fait que 35h.

Voici texto ce qui est écrit dans la ccn =

"Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :

-avoir 3 mois d'ancienneté ;
-avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
-s'il travaille 40h..................

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."

Il semblerait que ce soit bien toutes les conditions qui doivent être réunies. Dommage, il faut bien déduire ce jour-là alors dans ton cas.

merci bimbonette d'avoir mis le texte dans son intégralité
Donc, il faut réunir les 3 conditions, dont les 3 mois d'ancienneté

De toute façon, moi, je ne mets aucune condition...je demande à être payée les jours fériés dès le début du contrat

comme toi Agnes !!!

merci les filles je vais le deduire alors et je le saurais pour les prochain contrat

Personnellement quand je fais un contrat jamais je déduis un jour férié même
si j'ai moins de 3 mois d'ancienneté

je pars du principe que les parents eux aussi sont payés pour les jours fériés alors pourquoi pas nous.

Cela ne concerne que ma façon de faire mais les parents n'y on jamais trouvé bizarre du moment que c'est un jour ou on devait travailler.


c'est un avis personnel je ne veut pas ennuyer

BEN TU NOUS ENNUIES PAS jaime bien avoir lavis de tous le monde moi
seulement ya la convention donc je la suit pour les prochains contrat je mettrais la close comme les filles voila

Mais non tu ne nous ennuies pas du tout au contraire, on peut voir comment chacune de nous fait. Ca nous donne des idées de modif de contrat pour la suite....
C'est ça qui est bien justement sur ce forum, ca c'est pour les "chefs"
C'est juste aussi qu'il y a des parents qui l'épluchent la ccn et qui sont radinous alors dès qu'ils peuvent éviter de payer une journée ils le font et ne laisseraient pas passer une occaz' comme ça.
Maintenant la plupart ne doivent même pas savoir s'il faut payer ou pas car ils ne lisent pas la convention on en sait qq chose !