bonjour a toutes,

Voilà j'ai une petite question par rapport au comptage des jours de congés. Je vous explique :

depuis décembre 2006, j'ai un bébé 5 jours par semaine du lundi au vendredi et 8.5 h par jour.

Jusqu'au 31 mai 2007, j'ai donc accumulé 15 jours.

Je souhaite prendre 4 semaines en aout, donc poser les 15 jours auxquel j'ai droit et les autres 15 jours, ben anticiper sur les cp que je vais accumuler pour l'année prochaine.

Seuleemnt voilà, mes 15 jours deja acquis, comment est ce que je fais pour les compter ? dois-je compter aussi le samedi ? par exemple , je pose mes cp du 28 juillet 2007 au 28 aout 2007. Comment calculez vous ces 15 jours ? en comptant samedi 28 puis lundi 30 , mardi 31 mercredi 1er aout jeudi 2 aout vendredi 3 aout samedi 4 aout - lundi 6 aout etc...


je sais pas si mon explication est claire

Enfin mon autre question est : ai je le droit de prendre 4 semaines sachant que je n'ai accumulé que 15 jours au 31 mai et 2.5 jours avec l'autre petites de 4 ans

Merci de m'éclairer car là je nage complet das la choucroute !!!

merci les filles

mes 2 années sont en année complète, j'ai préciser mon souhait d'avoir des cp de 4 semaines en aout. Donc je crois que je dois calculer en jours que si j'avais été en année incomplète, non ?

Dans mon cas, je compte juste 4 semaine en aout (comme il a été prévu au contrat) et 1 semaine a noel. Mais ce que je ne comprend pas c'est que, par exemple, le 15 aout est inclus dedans (je ne bosse pas les jours feriés), alors comment dois je faire ?

merci de votre patience et de votre aide

amicalement,

carole

bonjour Cary,

pour le 15/8, tu ne le comptes pas, comme te l'a dit Agnès, la semaine du 15/8, tu comptes 5 jours ouvrables au lieu de 6.

Comme te l'a expliqué Agnès. Si tu pars du principe que tu acquies 2,5 par mois tu es en ouvrable et tu comptes donc les samedi. Si tu as débuté ton contrat le 1 er décembre tu as acquis 15 jours effectivement ouvrables ou 13 jours ouvrés. C'est à dire pour calculer, avec les jours ouvrables tu comptes les samedis, avec les jours ouvrés tu ne prends pas le samedi.

Pour ton cas, les congés du 28 juillet au 27 août,

du 30 juillet au 16 août, ce sont tes congés acquis
-----> 6 jours du 30 juillet au 4 août
-----> 6 jours du 6 août au 11 aout
-----> 3 jours du 13 aôut au 16 août (car effectivement le 15 août tu le le comptes pas

Donc seront sans solde (ou si accord avec les parents reporter sur les congés de l'année d'après 7 jours ouvrables le 17 aout et du 20 au 25 aout. (j'ai fait comme si tu reprenais le lundi 27 !!!!!!

Pour ta semaine entre noël et le 1er de l'an, tu n'enlèveras que 5 jours ouvrables car tu ne comptes pas le jour de Noël qui est férié.

J'espère avoir été claire.

Les cops ..... vous pensais comme mois ??

tout à fait !

d'accord, donc en fait j'ai droit à 15 jours avec ce contrat là, donc je compte 5 jours par semaine, je ne compte pas le samedi. Je vs pose la question car une amie m'a dit que ds la ccn il y a écrit de comtper 6 jours, alors je suis un peu perdue

j'ai un contrat qui a debuté en décembre de 5 jours par semaine en année complète et un autre, un peri, en année aussi complète qui a débuté en avril.

j'ai précisé aux parents dès le départ que je voulais 4 semaine en aout et 1 semaine a noel, tout est clair

donc je n'ai pas à calculer le nombre de jours de cp c ça ? Ou est ce que je compte 15 jours pour le contrat de decembre et pour celui de avril , 5 jours ??

désolé mais je nage c'est pas clair pour moi

merci bcp

NON.... tu as droit à 15 jours OUVRABLES, dont tu comptes les samedi, Une semaine ouvrables = 6 jours. Je t'ai mis l'exemple pour tes congés.

Pour ton péri, et là tu ne vas plus comprendre !!!!! (ce sont des calculs de dingue ) tu as droit à une semaine. Mais là ouvrable ou ouvré cela te fait une semaine entière.

En fait, tu ne comptes pas en semaine, mais en jours

Est ce que tu arrives à comprendre sinon j'essayerai de te l'expliquer autrement

vous êtes super ! qu'est ce que je ferais sans vous ? !

je vais m'imprimer la conversation pour l'avoir sous le coude !

merci beaucoup

p.s. une amie me dit qu'elle partirai de decembre a decembre, vs en pensez quoi ?

cary a écrit:

p.s. une amie me dit qu'elle partirai de decembre a decembre, vs en pensez quoi ?

pour calculer les cp ?

non-

la période de référence doit être du 1er juin au 31 mai

alors là je nage compet dans la choucroute

au secouuuuuurs !!!!!!!!!!

Ce que doit penser ta copine en te proposant de décembre à décembre, c'est de prendre tes congés et de te faire les faire payer par anticipation....

cary a écrit:

alors là je nage compet dans la choucroute
au secouuuuuurs !!!!!!!!!!

cary ! reste

On va faire simple :)

Tu as commencé un contrat en décembre 06
Au 31 mai 07, tu as acquis 13 jours ouvrés de CP
Tu prends 21 jours ouvrés en aôut 07
Tu devras donc déduire de ton salaire d'aôut les jours ouvrés non acquis : 21 - 13 = 8 jours ouvrés à déduire, donc 8 jours de salaire en moins

Tu comprends mieux ?

j'ai suivi tes conseils et je suis partie comme vous me l'avez indiqué et j'ai tout compris

J'ai imprimé vos conseils et je les garde précieusement , au cas où
Histoire de ne pas vous RERERERE embêter avec ça lol

Merci les filles, vous êtes tous des mères pour moi !

Cary

Agnès a écrit:

Tu as commencé un contrat en décembre 06
Au 31 mai 07, tu as acquis 13 jours ouvrés de CP
Tu prends 21 jours ouvrés en aôut 07
Tu devras donc déduire de ton salaire d'aôut les jours ouvrés non acquis : 21 - 13 = 8 jours ouvrés à déduire, donc 8 jours de salaire en moins

Bonsoir ou plutôt bonne nuit,
j'ai posté sur un autre site mais no réponse, trop difficile alors je vois qu'ici il y a des cracs des cp prise de tête alors je me permets de vous demander votre aide.
1. Je suis en année complète. 13 jours acquis = janv07 à mai. Travail du mardi au vendredi. Vacances du 12/07 au 30/07 inclus.
Ca me fait 15 jours ouvrables(je n'ai pas compté le sam 14/07)
J V
L M ME J V S
L M ME J V S
L
En rouge, ce sont mes jours ouvrés sur la période des cp soit 10 jours.
Comment ça se passe, je compte qd mm mon salaire normal ou il faut que je déduise les 2 jours ouvrables de la mensu alors que ce ne sont pas mes jours de travail habituels.
Le problème c'est que ce ne sont pas des sem de cp complètes.

2. Je me demandais si ds un cas comme celui-ci, on pouvait demander d'avoir 20 jours de cp car si en travaillant 5 jours par sem, ca fait 5 sem x 5jours de cp par an (25j), est-ce que l'on peut prétendre à 5 sem x 4 jours soit 20 jours ouvrés ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Pour ta période de janvier à mai, tu as acquis en ouvrable 12,5 jours arrondi à 13 jours de congés mais en jours ouvrés, tu as acquis 10 jours.

Mais en congés payés, tu n'as acquis que 8 jours puisque tu ne travailles pas le lundi.

Donc pour moi, il faut effectivement que tu enlèves deux jours de ta mensu.


2. Je me demandais si ds un cas comme celui-ci, on pouvait demander d'avoir 20 jours de cp car si en travaillant 5 jours par sem, ca fait 5 sem x 5jours de cp par an (25j), est-ce que l'on peut prétendre à 5 sem x 4 jours soit 20 jours ouvrés ? c'est tout à fait ça

On va attendre Adeline qui est beaucoup plus claire que moi dans les explications

Je crois que malgré tes explications de la dernières fois, je n'ai encore rien compris Je vais m'y replonger dedans (tes explications) et effacer de ma mémoire ce que moi, j'ai compris

tu veux un p'tit exercice ?

Adeline a écrit:

bimbonette a écrit:

1. Je suis en année complète. 13 jours acquis = janv07 à mai. Travail du mardi au vendredi. Vacances du 12/07 au 30/07 inclus.
Ca me fait 15 jours ouvrables(je n'ai pas compté le sam 14/07)
J V
L M ME J V S
L M ME J V S
L
En rouge, ce sont mes jours ouvrés sur la période des cp soit 10 jours.
Comment ça se passe, je compte qd mm mon salaire normal ou il faut que je déduise les 2 jours ouvrables de la mensu alors que ce ne sont pas mes jours de travail habituels.
Le problème c'est que ce ne sont pas des sem de cp complètes.
===> tu as acquis 13 jours ouvrables, que tu vas donc prendre du 12/07 au 26/07 inclus.
puisque tu seras en vacances jusqu'au 30 juillet inclus, il te faudra déduire de ta mensu les jours ouvrés d'absence en ne comptant que les jours ou tu aurais du avoir l'enfant, donc le vendredi 27 juillet uniquement jusque là, je suis d'accord si je suis ton raisonnement

2. Je me demandais si ds un cas comme celui-ci, on pouvait demander d'avoir 20 jours de cp car si en travaillant 5 jours par sem, ca fait 5 sem x 5jours de cp par an (25j), est-ce que l'on peut prétendre à 5 sem x 4 jours soit 20 jours ouvrés ?
Merci d'avance pour vos réponses.
===> en année complète, quel que soit le nombre de jours d'accueil de l'enfant dans la semaine, tu acquiers 30 jours ouvrables de cp pour une année entière de référence ( du 1er juin au 31 mai )
c'est le montant de tes congés payés qui va lui être proportionnel au nombre de jours d'accueil de l'enfant, tu vas être payée plus en accueillant l'enfant 5 jours qu'en l'accueillant 3 jours.

je suis OK aussi

les congés payés s'acquierent en jours ouvrables à raison de 2,5 jours ouvrables par mois ( en année complète ).
ces jours ouvrables se posent ensuite du lundi au samedi ( sauf jour férié ) pour une semaine entière, quel que soit le nombre de jour d'accueil de l'enfant dans la semaine .
tu ne raisonnes en jour ouvré que comme là dans ton cas ou tu poses des jours sans solde et dans ce cas, tu déduis de ta mensu les jours ouvrés ou tu es absente ( là, le vendredi 27/07 )

Mais alors une question, si je suis toujours ton raisonnement, si j'accueille un enfant du mardi au vendredi sur une année complète, j'acquis 30 jours jours. toujours dans cet exemple, je n'ai pas pris tous mes congés (pas mes congés payés mais mes congés acquis). Donc je peux poser des congés n'importe quand, même les jours où j'aurais dû travaillé, mais ne pas me les faire payer. C'est ça ??????

calou, tu dis :

"Donc je peux poser des congés n'importe quand, même les jours où j'aurais dû travaillé, mais ne pas me les faire payer. C'est ça ??????"

je ne te suis pas là, pourquoi " et ne pas me les faire payer ? "

je pars là mai je guette ta réponse à mon retour ok.