je ne reprend pas un contrat periscolaire debut septembre
je voudrais savoir si je dois faire mon préavis en juillet car conges en aout et quelles sont les papiers administratifs que la maman doit me remettre et a quel moment.

oui, tatachan, ton préavis ne peut pas être cumulé avec tes cp, tu dois donc prévoir de le faire avant tes cp le cas échéant.

concernant les papiers, les parents doivent te remettre :

- le bulletin de salaire,
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de
l’emploi.
- l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits.

et ce en fin de contrat.

ce que je voudrais savoir aussi quel est mon dernier jour de mon contrat 30 juillet ou 30 aout. estce que mon employeur est oblige de me faire une lettre de licenciement et la feuille des assedics est elle obligatoire a quoi sert elle car je suppose que je ne toucherais pas d"assedics car j'ai plusieurs employeurs. pour la regularisation je suis en année complète et je n'ai pas marqué mes heures reelles car dans l'ensemble la maman se tenait aux heures que nous avions fixe. donc je ne peux rien réclamé.
pour vos réponses[b]

Je pense que ton dernier jour de contrat est le 30 juillet et les cp que tu toucheras seront ce que l'on appelle une indemnité compensatrice de congés payés.

Tous les papiers sont obligatoires. Les assedics c'est important même si tu n'a droit à rien car la feuille pourra te servir si après tu pers d'autres contrats. Ils te demanderont toutes tes anciennes feuilles jaunes. Les employeurs doivent aussi en envoyer un exemplaire aux assedics.

Oui en année complète il n'y a pas de régularisation.

a quel moment est elle donne? le 30 juillet ou le 30 aout . elle comprend mon salaire de base sans les ie c'est cela ? [b]que c'est compliqué les fins de contrat

ce n'est pas moi qui arrete le contrat c'est que la petite rentre a l'école en septembre a la journée.

oui c'est vrai que c'est compliqué !

alors, pour plus de précisions, j'ai besoin que tu me donnes des détails :

la date de début du contrat, les congés pris, ect...

théoriquement, au 30 mai 07, si tu as travaillé toute la période du er juin 06 au 31 mai 2007, tu as acquis 5 semaines de cp.

si tu arrêtes le 30 juillet sans avoir pris aucun cp, la maman te doit 5 semaines de cp.

si tu arrêtes le 30 aout après avoir pris 4 semaines de cp, la maman te devra 1 semaine, ectt..

Si tu peux te faire licencier c'est toujours mieux que de démissionner. Pour la date et bien je pense que les deux sont valables. Au 30 juillet tu toucherai ton solde avec ton indemnité compensatrice de cp. Si est au 30 août ça ne s'appellerait plus indemnité mais cp tout simplement. Le plus simple je pense c'est de faire ça au mois de juillet.

tatachan, tous tes papiers doivent t'être remis fin juillet, puisque tu ne reverras pas tes employeurs ni en août ni en septembre

Tu as répondu en même temps que j'écrivais donc dans ton cas oui c'est bien un licenciement et la maman doit te faire une lettre.

tatachan a écrit:

ce n'est pas moi qui arrete le contrat c'est que la petite rentre a l'école en septembre a la journée.

dans ce cas, c'est à la maman de stopper le contrat.

Agnès a écrit:

tatachan, tous tes papiers doivent t'être remis fin juillet, puisque tu ne reverras pas tes employeurs ni en août ni en septembre

oui, d'accord avec toi Agnès, mais les parents voudront peut-être arrêer fin aout " étaler " le paiement des cp, tu vois ce que je veux dire ?

Nous avons donc toutes les deux pensé à la même chose !!!!!!

avec moi ou Agnès ?

Avec toi Adeline !!! puisque j'ai proposé moi aussi les deux solutions dans mon message.

et au fait, c'est qui ce beau gosse dans ton avatar ?

cathy a écrit:

Avec toi Adeline !!! puisque j'ai proposé moi aussi les deux solutions dans mon message.

exact, j'avais lu un peu vite .

Citation :

et au fait, c'est qui ce beau gosse dans ton avatar ?

C'est Chouchou Number One du moment !!!!!!! Même qu'il a presque réussi à me guérir de mon Amielyte!!!! Pierre Lapointe. Je te proposerais bien une vidéo mais je sais que tu n'arrives pas à les lire.


Bon j'ai bien choisi la photo hein. Normalement il n'est pas tout à fait aussi canon quand même !!!! Heureusement parce que sinon quand j'ai croisé son regard au concert mon petit coeur se serait arrêté tout net !!!!!

Mais on s'égare là !!! On est dans la rubrique pro alors restons pro. Si tu veux en savoir plus va sur le post musique dans après le boulot.

oui, restons pro

date de mon contrat 10/2005
mensualise depuis juin 2006 donc acquis 5 semaines de conges en mai 2007. pris 1 semaine en décembre en accord avec la maman sans decompter sur mon salaire. donc reste 4 semaine que je prend en meme temps que la maman . puis pas de reprise en septembre car enfant va à l'ecole toute la journee. pourrais tu me réexpliquer a partir de quand j'arrête car je dois le dire a la maman car elle ne le sais pas non plus. si elle dois me licencier ou prevenir la paje de la sortie de l'enfant a partir de septembre.
merci pour ta réponse

tes congés de octobre 05 à mai 2006 t'ont déjà été réglés ?

depuis juin 2006, tu as pris seulement 1 semaine ou plus ?

Elle doit te licencier. C'est à dire t'envoyer une lettre recommandée un mois avant la date de fin du contrat. Dans cette lettre (qu'elle peut aussi te remettre en main propre) elle doit indiquer la date de fin du contrat. C'est à dire normalement le dernier jour travaillé.

mes conges de 10/2005 a mai 2006 ont ete payes 10% Tous les mois
seulement apres j'ai été mensualise.

je n'ai pris q"une semaine en decembre 2006