au secours

bonsoir a vous les filles....

j'ai un petit souci, je pige rien

j'ai une maman qui veut faire un contrat sur 2 mois sa se passe comment ?

on fait comment pour la mensu et les CP ?

debut de contrat le 10 mars et fin de contrat 10 mai

tarif horaire 3 € net sur 15h par semaine

au secour pouver vous m'aider je suis complètement noyé

3*15* nb de semaines le tout divisé par 3
les congés : tu calcules 10% des 3 salaires bruts et tu ajoutes ça au salaire de mai

Santinou, le contrat est sur 2 mois donc divisé par 2

3 euros x 15h x nb de semaines travaillées divisé par 2

ok merci de vos reponse donc le contrat est un cdd alors

et pour les CP c'est 10 % du salaire brut chaque mois ou en mai?

merci pour vos reponse j'espere pouvoir m'en sortir mais mine de rien c'est pas simple la mensualisation surtout au debut c'est mon deuxième contrat

celty a écrit:

Santinou, le contrat est sur 2 mois donc divisé par 2

3 euros x 15h x nb de semaines travaillées divisé par 2

euh j'suis pas d'accord c'est 2 mois étalés sur 3 mois : mars avril mai donc 3 payes donc moi j'aurais divisé par 3

c'est quoi sa au réél ????

Au réel, ça veut dire que tu ne mensualises pas, mais que tu percevras ton salaire par rapport au nombre d'heures réellement travaillées dans le mois

oui tu peux aussi faire ça mais tu prends le risque que la maman diminue les heures. Avec la mensu tu te garantis un minimum
c'est un remplacement ?

je vais peut etre dire une bétise mais si cdd il y a prime de précarité , j ai entendu parler de ça au relais ???

Agnès a écrit:

pour moi, c'est un contrat de courte durée donc OCCASIONNEL !
---> calcul au réel, en respectant bien sûr le nombre d'heures par semaine.
---> paiement des CP à la fin du contrat = 10% sur les salaires perçus du 10 mars au 10 mai

Oui Agnès si tu dis OCCASIONNEL alors, les CP sont payés à la fin de chaque mois (10% du salaire brut).
Moi perso je préfère faire une mensu, comme ça les jours fériés s'il y a sont inclus dedans (si négociés payés dès le début du contrat biensûr).

santinou a écrit:

celty a écrit:

Santinou, le contrat est sur 2 mois donc divisé par 2

3 euros x 15h x nb de semaines travaillées divisé par 2

euh j'suis pas d'accord c'est 2 mois étalés sur 3 mois : mars avril mai donc 3 payes donc moi j'aurais divisé par 3

Oui c'est vrai tu as raison sur le principe mais c'est pour éviter une trop grosse régul à la fin .
Non?

kikou a écrit:

je vais peut etre dire une bétise mais si cdd il y a prime de précarité , j ai entendu parler de ça au relais ???

Oui il y a une prime de précarité mais là ce n'est pas un CDD

Agnès a écrit:

Ben moi, je ferais au réel en précisant bien que le minimum d'heures convenu par semaine est de 15 .... et que les jours fériés seront payés dès le début du contrat
Celty, pour les CP, je maintiens ...paiement à la fin du contrat....pourquoi parles-tu de paiement à la fin de chaque mois ? c'est nouveau ?

Je divague il me semblait que..... mais je trouve plus donc c'est que j'ai faux

Bonsoir à vous les filles

Aujourd'hui je suis allez au relais ass mat et j'ai posé quelques questions apparement on peut très bien faire un cdd sans être en remplacement d'une autre ass mat, et à la fin il y a des indemnités de fin de contrat qui correspondent a 10 % de la somme des salaires perçus.

Par contre petit doute sur les CP

Citation :

celty a ecrit
Cp versé à la fin du contrat : 10% du total des salaires bruts ou calcul du maintient de salaire, tu verras le plus favorable pour toi

Au relais ass mat on m'as dit que c'était 10% des salaires net.

J'ai besoin d'une petite précision. Lorsque l'on parle de salaire net, on parle bien de mensualisations + indemnités ?

Non le salaire net ne comprend pas les indemnités.

celty a écrit:

Agnès a écrit:

Ben moi, je ferais au réel en précisant bien que le minimum d'heures convenu par semaine est de 15 .... et que les jours fériés seront payés dès le début du contrat
Celty, pour les CP, je maintiens ...paiement à la fin du contrat....pourquoi parles-tu de paiement à la fin de chaque mois ? c'est nouveau ?

Je divague il me semblait que..... mais je trouve plus donc c'est que j'ai faux

Voilà j'ai trouvé...

Article 12 f) de la CCN
"• Lorsque l’accueil est occasionnel la rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10ème versée à la fin de chaque accueil."

En accueil occasionnel, le paiement se fait donc au réel + 10% des cp à la fin de chaque mois

réponse confirmée par le SPAMAF

A la fin de chaque accueil, ça ne veut pas dire à la fin de chaque mois pourtant.

J'ai aussi tiqué sur la phrase au début c'est pour ça que je trouvais plus l'article....

"• Lorsque l’accueil est occasionnel la rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10ème versée à la fin de chaque accueil."

Oui mais dans la phrase on parle de L'accueil et non :
"Lorsque les accueils...."

Là il s'agit bien d'un seul accueil, et donc à la fin de chacun de ces accueil, il y a 1/10ème de cp.
Ce qui se comprend, il peut y avoir un accueil en juin par exemple et ensuite que 2 mois plus tard....

Un peu tordu !!!
Pour moi, la fin de l'accueil = fin du contrat
...donc paiement des CP à la fin du contrat

Et bien non
renseignes toi de ton côté si tu peux pour voir et tiens nous au courant....