réunion syndicat

Hier soir, je suis allée à une réunion d'un syndicat d'ass mat de la Haute Garonne.

Résumé : je suis vraiment une extra terrestre

Résumé :

nous n'avons pas droit à l'application de la loi TEPA (je n'y comprends plus rien )

congés : si quand on note sur notre contrat 3 semaines d'été et que nos dates de congés ne correspondent pas à ceux des parents et bien .... tantpis pour les parents, ils ont signé.... ils se débrouillent et on les "entube" de trois semaines, c'est normal !!!!!!!!

pour les tarifs conventionnés, c'est de plus en plus à l'ordre du jour


Par contre, j'ai appris un truc (heureusement !!!)

Si absence de l'ass mat pour convenance, on ne déduit pas au réel, la formule : salaire net / 30 * nbre de jour d'abs
Si absence de l'enfant, là on déduit au réel

merci de nous avoir fait part de ce que tu as retenu.

cela a du etre quand meme interessant.

tu as su pourquoi on a pas le droit a le loi tepa ??

c'est bon a savoir pour nos absences.


merci pour toutes ses informations.

pour la loi TEPA si nous n'avons pas droit, c'est parce que c'est la CAF qui paie les charges, pas les parents. j'ai parlé "fortement" réagit.... en répliquant que nous étions salariés et qu'on nous ponctionne bien nos charges salariales

calou31 a écrit:

congés : si quand on note sur notre contrat 3 semaines d'été et que nos dates de congés ne correspondent pas à ceux des parents et bien .... tantpis pour les parents, ils ont signé.... ils se débrouillent et on les "entube" de trois semaines, c'est normal !!!!!!!!

C-à-d que pour eux l'année incomplète n'existe pas??
Ou alors ils veulent peut-être dire que si des sem de congés viennent s'ajouter alors que le contrat est signé et bien, effectivement, on n'enlève rien de plus sur la mensu...

c'est un syndicat mais quel syndicat??
Ils sont affiliés au SPAMAF ou independant??

c'est pour le problème que j'avais soulevé... quand on note les dates sur le contrat pour nos congés, on déduit. Si on reste vague, que l'on met 3 semaines en été et bien si les parents n'ont pas les mêmes on s'en fiche

celty a écrit:

c'est un syndicat mais quel syndicat??
Ils sont affiliés au SPAMAF ou independant??

je ne sais pas : ça s'appelle Syndicat Professionnel des Assistantes Maternelles de la Haute Garonne.

Dans ma tête je l'ai assimilé au SPAMAF mais effectivement ils sont peut-être indépendant !!!! je me renseignerai

non Agnès, elle a parlé de 30 jours quelque soit le mois, j'ai pas compris trop pourquoi j'avais tellement ouvert ma bouche que je n'ai pas insisté à ce moment là

calou31 a écrit:

non Agnès, elle a parlé de 30 jours quelque soit le mois, j'ai pas compris trop pourquoi j'avais tellement ouvert ma bouche que je n'ai pas insisté à ce moment là

Tu vois, calou, moi, j'ai toujours déduit au réel ! et j'ai pas envie de me prendre la tête avec les parents pour expliquer cette formule !
Faudrait d'abord qu'il y ait une info sur ce sujet dans les contrats....

calou31 a écrit:

celty a écrit:

c'est un syndicat mais quel syndicat??
Ils sont affiliés au SPAMAF ou independant??

je ne sais pas : ça s'appelle Syndicat Professionnel des Assistantes Maternelles de la Haute Garonne.

Dans ma tête je l'ai assimilé au SPAMAF mais effectivement ils sont peut-être indépendant !!!! je me renseignerai

Oui renseignes toi car étant adhérente au SPAMAF et bien eux continuent de se battre pour la loi tepa (merci à eux d'ailleurs) et pour l'instand rien n'est perdu

tout comme toi, et puis même je vais plus loin, pourquoi on aurait une formule dans un sens et pas dans l'autre ????????? je comprends que c'est à cause du lissage, mais pour enfant malade, c'est pareil, pourquoi on ne ferait pas en fonction du lissage ?????????

nous on RAM on nous a dit d'appliquer au choix, la formule ou au réel pour les enfants malades mais je dois avouer que je me suis pas encore penchée sur cette fameuse formule
j'vais voir ça cet aprem à la sieste

celty, moi je croyais que le calcul se faisait en divisant le salaire net par le nombre de jours d'accueil prévu dans le mois...

exemple :
---> février 08 = 21 jours d'accueil prévus dans le mois
---> enfant malade 5 jours
---> salaire net : 21 = montant journalier à déduire que l'on multipliera par 5
Qu'en pensez-vous ?

ça me parait plus logique que les 30 qu'elle sort de je ne sais pas où tous les mois n'ont pas 30 jours

je ne ferais même pas avec le nombre de jour mais avec le nombre de jour de lissage, c'est encore plus logique

oui le calcul se fait avec
le nbre de jour de travail du mois en question ou avec le nbre d'heures de travail du mois en question( si vous n'avez pas le même nbre d'heure tous les jours )

et ce calcul peut etre appliqué dans plusieurs cas
-pour les convenances perso de l'assmat
-pour l'absence de l'enfant ( maladie de l'enfant avec certif dans la limite prevu par la ccn
-pour arret maladie de l'assmat
-pour les conges sans solde
-quand un contrat commence ou fini en cours de mois

moi z'aussi...

et bien que j'ai aussi déjà vu passer cette formule, car pour être franche, je ne vois pas comment l'expliquer aux parents

Moi ds le cadre d'une mensu pour déduire des congès sans soldes ou des absence je fais le calcul suivant :

nbre heures d'abs X mensualisation/nbre d'heures réellement travaillé ds ce mois là

EX : 16h d'absences avec une mensu de 250€ et 105h ffectués réellement ce mois là : 16X250/105=38.09 250-38.09=211.90€ de salaire pour ce mois là.

On nous avait expliqué se calcul lors d'une réunion sur les CP et absences au RAM l'année dernière et depuis je l'applique.

si vous deduisez au reel vous etes perdante
un exemple
:
en janvier 2008 l'assmat a pris 3 jours de convenance perso ..
elle a un salaire mensuel de 783.75 BRUT
elle travaille 4 jours per semaine et 9h par jour pour cet enfant là
donc on prends le calendrier et on compte les jours(y compris ferié) ou elle aurait du accueillir cet enfant
= 20 jours
783.75:20=39.1875*3=117.56 BRUT a deduire

si elle fait au réel
taux horaire de 4.75 brut
9/jour *3=27 heures
27*4.75=128.25 a deduire . ..

voilà donc le plus profitable revienttoujours au salarié

pour expliquer aux parents il suffit de leur dire que nos calculs sont identiques aux autres salariés donc a eux .......
et certainement que la comptable de l'entreprise ou ils bosent ...... ben calculera de la meme façon . si un jour ils ont besoin de prendre un sans solde

brefffffff c'est mon avis !!!!!!!!!!

je ne vois pas comment l'expliquer aux parents vu que je ne comprends pas moi même

je vais me pencher sur ton exemple matcha, je te remercie.

ok
pour expliquer en fait il faut faire une moyenne pour obtenir un" tarif journalier "
et ce tarif n'est pas identique tous les mois .. puisque pas le même nbre de jours travaillé chaque mois
20 jours en janvier dans l'exemple et 16 en fevrier toujours dans l'exemple .. tu comprends ........
c'est parfois difficile par ecrit ............

Rhôôôôô, j'ai toujours fait cela au réel moi !!!!!!!!!

Je savais même pas qu'il y avait une formule !!!!!

Bon, il va falloir que je me penche sur ton exemple matcha, car j'y comprend rien

Nous sommes assistantes maternelles pas comptables !!!!!!!

ce boulot commence a me sortir par le trou de nez !!!!!! Heureusement que l'amour des enfants est là

oui nous sommes tous les metiers reunis ........... malheureusement la paye ne suit pas hein !!!!!!!!!!!!
bon calcul les filles .. prenez vos mensu a vous .. vous comprendrez mieux !