trop perçu de ma part

bonjour , je suis face à une panique totale et je perds pied
j'ai besoin de votre aide, je suis novice et pas à l'aise dans mon erreur
de octobre 2011 à avril 2012 j'ai gardé une petite fille
comme c'etait sur une année, j'ai fait une mensualisation sur 48 semaines et sur 10 mois
les parents ont signé le contrat
ils m'ontlicencié en avril et lorsqu'ils ont voulu la fin de contrat ils ont vu que ma mensu etait fausse et qu'ils m'avaient trop payé
ils me demandent de leur rembourser la moitié du trop perçu car ils disent ne pas pouvoir me demander la totalité
comme j'ai refusé ils m'ont envoyé un recomandé me demandant maintenant la totalité (à peu pres 150€)
ece que je suis dans l'obligation de les rembourser?
je suis perdue, je ne sais pas quoi faire
je n'ai pas les moyens de la rembourser, je dois me faire operer et ensuite demenager et licencier, je ne sais meme pas comment nourrir mes enfants le mois prochain
c'est la panique totale
pouvez vous m 'aider?merci d'avance

je suis nouvelle et j'ai decouvert ce forum en faisant des recherches et j'ai un peu honte d'ecrire pour demander de l'aide desle debut

lélé31590 a écrit:

bonjour , je suis face à une panique totale et je perds pied
j'ai besoin de votre aide, je suis novice et pas à l'aise dans mon erreur
de octobre 2011 à avril 2012 j'ai gardé une petite fille
comme c'etait sur une année, j'ai fait une mensualisation sur 48 semaines et sur 10 mois
les parents ont signé le contrat
ils m'ontlicencié en avril et lorsqu'ils ont voulu la fin de contrat ils ont vu que ma mensu etait fausse et qu'ils m'avaient trop payé
ils me demandent de leur rembourser la moitié du trop perçu car ils disent ne pas pouvoir me demander la totalité
comme j'ai refusé ils m'ont envoyé un recomandé me demandant maintenant la totalité (à peu pres 150€)
ece que je suis dans l'obligation de les rembourser?
je suis perdue, je ne sais pas quoi faire
je n'ai pas les moyens de la rembourser, je dois me faire operer et ensuite demenager et licencier, je ne sais meme pas comment nourrir mes enfants le mois prochain
c'est la panique totale
pouvez vous m 'aider?merci d'avance

je suis nouvelle et j'ai decouvert ce forum en faisant des recherches et j'ai un peu honte d'ecrire pour demander de l'aide desle debut

bonjour

pas de panique ...
tout d'abord deculpabilisez vous ... il incombe a l'employeur de verifier le contrat avant de le signer c'est d'ailleurs normalement lui qui doit le proposer
donc tout n'est pas votre faute ...
vous etes a 50-50 , voire peut etre pas du tout ...

la mensu sur 48 sem n'existe pas , c'est un fait mais ... nous allons voir comment cela aurait dû etre fait , car fort a parier qu'au lieu d'une mensu ils vous reclame sur le reel en regul ...

dites nous en fait ce qui etait prevu , les dates ....

on va essayer de voir ça ensemble

bonjour
merci tout d'abord de votre gentillesse
là j'ai un atelier de prevu avec les petits et en fin de jurnée je vous relaterai tout
ce que je vois c que son nouveau calcul elle m'enleve desheures
par exemple en octobre, c'etait une adaptation
j'ai travaillé 24 heures au reel et elle avait accepté et payé et au reel pas demensu
sur son recommandé elle declare 19h
bref je vous mettrai tous les details ce soir

merci de votre gentillesse

lélé31590 a écrit:

bonjour
merci tout d'abord de votre gentillesse
là j'ai un atelier de prevu avec les petits et en fin de jurnée je vous relaterai tout
ce que je vois c que son nouveau calcul elle m'enleve desheures
par exemple en octobre, c'etait une adaptation
j'ai travaillé 24 heures au reel et elle avait accepté et payé et au reel pas demensu
sur son recommandé elle declare 19h
bref je vous mettrai tous les details ce soir

merci de votre gentillesse

y'a pas de quoi
car a lire je pense qu'elle compare le reel a ce qui etait prevu or un salaire meme en cas de rupture anticipé doit rester acquis ...
il va falloir refaire une mensu selon les regles du depart ( et non les regles estimé en fin de contrat )
ensuite comparer les deux totaux pour voir si et combien de trop perçu

donc a ce soir